Teamtraining: Effectiever samenwerken in teams

Transformeer de teamdynamiek met deze training: Effectiever samenwerken in  teams

Een goed team maakt vaak een intense reis door voordat het optimaal functioneert en effectief samenwerkt. Dat geldt zowel voor teams die kort bij elkaar zijn als voor vaste teams. Ook de overgang van een klassiek gestuurd team naar een meer zelfsturend team vraagt belangrijke transformaties. In deze training behandelen we de belangrijkste fasen van teamontwikkeling, de verschillende teamrollen en vormen van teamleiderschap die daarbij horen. Speciale aandacht wordt gegeven aan de spanningsvelden die er in teams moeten worden gehanteerd. De training is gebaseerd op de narratieve benadering van het Double Healix Leiderschapsmodel en een van de methodes is MovieLearning. De training zal verder worden vormgegeven in overleg met de aanvragende organisatie.

Triple-T teamtraining

De Double Healix Triple-T teamtraining biedt inzicht in welke teamfasen er zijn, welke teamrollen daarbij passen, en hoe (gedeeld) teamleiderschap vorm kan worden gegeven.

Teamfasen
De reis van een team bestaat uit verschillende fasen. De Double Healix teamtraining bouwt voort op de fasen van Bruce Tuckman. Hij onderscheidt de fasen Forming, Storming, Norming en Performing. We hebben echter ontdekt dat high impact teams pas na het eerste succes door tegenslag gelouterd worden en dan  optimaal kunnen bijdragen. Daarom werken wij met twaalf teamfasen waarin ook aandacht is voor het succesvol door crises heengaan, ervan leren en moed ontwikkelen om te gaan staan voor de eigen waarden. In de teamtraining wordt besproken in welke fase het team verkeert, hoe de reis het beste kan worden voortgezet en wat daarbij de faciliterende en bemoeilijkende factoren zijn.

Teamrollen
Elk teamlid heeft een of meerdere teamrollen. Het is belangrijk om te achterhalen wie welke rol vervult en of alle noodzakelijke rollen voldoende aanwezig zijn in het team. Waar zitten de sterke kanten van een team en waar ontbreekt nog iets, of iemand? Hoe kunnen bestaande spanningen in een team worden verklaard? En welke aanpassingen zijn nodig om samenwerking en resultaten te verbeteren?
Onderdeel van de teamtraining is de assessment van een Teamrollen Profiel van de afzonderlijke teamleden en de groep als geheel. Deze profielen worden diepgaand besproken in de training.

Teamleiderschap
Het is al lang niet meer zo dat de formele leider van een team de enige is die de leiding heeft. Een goede leider luistert juist naar alle teamleden, en laat iedereen op het juiste moment in de juiste fase van de reis meesturen. Hoe kom je tot een teamdynamiek die het beste van elk groepslid ondersteunt en teamleden stimuleert tot effectief samenwerken? Tijdens de teamtraining krijg je antwoorden op deze vragen. Na afloop beschik je over de sleutel tot succesvol teamwork.