In deze course behandelen we de hele ontwikkelingscyclus van teamsamenwerking, op de gebieden van teamfasen, teamrollen en teamleiderschap.
Double Healix biedt via MovieLearning diverse online cursussen aan, waarin het lesmateriaal rijkelijk wordt geïllustreerd met inspirerende filmfragmenten. Deze filmfragmenten met voorbeelden van menselijk gedrag komen voornamelijk uit goede speelfilms en documentaires.
Leren aan de hand van filmfragmenten ofwel observationeel leren stimuleert je om het beste in jezelf en bij elkaar naar boven te halen. De MovieLearning methode laat zien wat ons als mensheid kan verenigen én hoe we onze verschillen kunnen vieren. In onze online cursussen geven wij niet alleen voorbeelden van jong en oud, man en vrouw, maar ook van vele culturen. Van Japan tot Brazilië en van IJsland tot Zuid-Afrika.
Lesgeven aan de hand van filmfragmenten
Lesgeven aan de hand van filmfragmenten doen wij al vele jaren in onze trainingen, lezingen en opleidingen. Ook maken we online leerplatforms voor beroepsgroepen en organisaties die hun bedrijfscultuur willen verbeteren of hun leiders en teams verder willen helpen ontwikkelen.
Online cursus volgen
We hebben een divers aanbod van online cursussen die je kunt volgen op MovieLearning. Ze zijn voor iedereen toegankelijk die online wil leren en zich wil bekwamen in belangrijke sociale vaardigheden zoals leidinggeven, samenwerken, opvoeden en verduurzamen.
Voordelen van leren aan de hand van filmfragmenten:
- Filmfragmenten tonen op een concrete manier hoe sociale vaardigheden eruit zien. Ze tonen de verschillende vormen van bijvoorbeeld ‘integer handelen’, ‘het goede gesprek’ of ‘verantwoordelijkheid nemen’. Ze vergroten de duidelijkheid en maken de vaardigheden levendig, veelzijdig en ervaarbaar.
- De filmfragmenten die gebruikt worden in onze online cursussen spreken niet alleen aan op een rationeel niveau, maar ook op een emotioneel niveau. Daardoor worden kijkers uitgedaagd om verder te onderzoeken wat het getoonde met hun eigen leven te maken heeft.
- Tijdens observationeel leren wordt duidelijk gemaakt hoe je een bepaalde taak kunt aanpakken. Tijdens dit proces bereid je je dan optimaal voor op het ‘zelf doen’. Onze ‘mirror cells’ zorgen dat we snel leren als we ons aangesproken voelen.
- Het bekijken van filmfragmenten wordt door iedereen ervaren als een prettige en sociaal veilige manier om met gedragsverandering bezig te zijn. Bij het bespreken van de fragmenten lijkt het namelijk in eerste instantie niet over jouzelf of over jouw team of organisatie te gaan, je kunt dan zelf bepalen of en wanneer je de overstap maakt naar meer inzicht in je eigen situatie.
Stichting MovieLearning
De Stichting MovieLearning heeft tot doel een Ecologie van Betekenis te bevorderen. Dit doen wij door middel van een interactieve leeromgeving op basis van filmbeelden en verhalen. Stichting MovieLearning bevordert op deze wijze inclusiviteit in denken en handelen, empathische reikwijdte en duurzaamheid.
De opbrengsten van het inzetten van MovieLearning bij vermogende organisaties worden door Stichting MovieLearning benut voor het inzetten van MovieLearning bij doelgroepen en thema’s waarvoor in de regel minder geld beschikbaar is, zoals opvoeding, onderwijs, zorg en duurzame ontwikkeling.
Stichting MovieLearning werkt nauw samen met de Double Healix organisatie die naast online cursussen ook de live trainingen verzorgt.
Zie voor meer informatie: www.movielearning.com
Stichting MovieLearning werkt nauw samen met de Double Healix organisatie die naast de bouw van de online leeromgeving ook de live trainingen verzorgt.
Zie voor meer informatie: www.movielearning.com
Ons aanbod
Vrouwelijk Leiderschap in Beeld
Deze course bevat een groot aantal voorbeelden van inspirerende vrouwelijke leiders, om je te ondersteunen in je persoonlijke en professionele leiderschap.
Competentieontwikkeling en Persoonlijk Leiderschap
Ontwikkel je competentieprofiel en je persoonlijke leiderschap aan de hand van de 12 competentiegebieden uit het Double Healix model.
Afweervormen in Organisaties en Relaties
Alle mensen vertonen vormen van afweer. Vaak voel je dat er iets niet klopt in de reactie van iemand die afweert, maar weet je niet precies wat het is. Deze course helpt je afweervormen te herkennen en manieren te vinden ermee om te gaan, zowel bij jezelf, als in je (samenwerkings)relaties.
Lezingencyclus Het Grote Verhaal – door Manfred van Doorn
Deze course bestaat uit een serie van tien avondlezingen voor een breed publiek van ruim tweehonderd leidinggevenden, trainers, coaches, psychologen, sociologen, pedagogen, HR/MD-managers, organisatieadviseurs enz.
Storytelling – Stap voor Stap
Deze course is een ambachtelijke en inzichtgevende opleiding in de kunst van het verhalen vertellen. Het is bedoeld voor mensen die hun impact op de omgeving willen vergroten door het kunnen vertellen van een krachtig verhaal. Voor leidinggevenden in organisaties, maar ook voor artiesten, leraren etc.
Effectieve feedback
Verbeter de samenwerking, verhoog het werkresultaat en krijg meer werkplezier door elkaar op effectieve wijze feedback te geven.
Levensthema’s in crisistijd
Twaalf levensthema’s die ertoe doen in crisistijd. Onze trainers Marcel Karreman en Rozemarijn Dols geven 12 tips met daarbij 12 inspirerende filmfragmenten en 12 momenten van reflectie.
Door middel van de methode ‘micro-leren’ maken we stap voor stap details duidelijk waar je normaal niet eens bij stil staat. Dit stimuleert je om beter waar te nemen, zodat je ook beter in staat bent nieuw gedrag aan te leren. MovieLearning laat ook de grotere samenhangen zien. Het maakt inzichtelijk en ervaarbaar welke principes in menselijk gedrag werken en hoe ze constructief kunnen worden aangewend.
MovieLearning toont ook de educatieve kracht van metaforen. Voorbeelden die misschien ver van je af lijken te staan, werken dan toch zeer verhelderend en inspirerend in je eigen leerproces. Beelden uit het ene vakgebied zijn dan ook goed bruikbaar voor leersituaties in andere vakgebieden.
De methode MovieLearning is gebaseerd op de narratieve aanpak van het Double Healix model. Dit model maakt het ontwikkelingsproces van mensen inzichtelijk door het op te delen in een 12-staps verhaal. Hierdoor kun je beter herkennen in welke fase jij zelf momenteel zit (of je team, je organisatie, je gezin, de wereld), en anticiperen op de fasen die erna gaan komen. Het model reikt daardoor handvatten aan voor elk ontwikkelingsproces, en het biedt troost en richting in moeilijke tijden.
In MovieLearning zijn de basisprincipes van de 12 fasen in het Double Healix model met elkaar op spanning gezet. Zo voorkomen we dat voorbeelden te eenzijdig gaan werken. Zakelijkheid dient immers altijd samen te gaan met menselijkheid en bezieling, daadkracht met reflectie en geduld, optimisme met diepgaand inzicht, vrijlaten met bijsturen, en diversiteit met eenheid. Hiermee kun je dilemma’s beter hanteren, schijnbare tegenstellingen – ook tussen mensen – verzoenen en beter aanwezig zijn, voor jezelf, voor anderen en voor wat de wereld nodig heeft.
De online MovieLearning cursussen en leerplatforms kunnen zowel los van onze live trainingen worden gebruikt, als in samenhang daarmee, in blended learning trajecten.
Blijf op de hoogte
Wil je informatie over onze trainingen, de nieuwste films die we analyseren, en de laatste ontwikkelingen bij Double Healix? Meld je aan voor de nieuwsbrief.