Incompany teamtraining Triple-T
Een goed team – of dit nu lang of kort bij elkaar is – maakt vaak een intense reis door voordat het optimaal functioneert. Ook de overgang van een klassiek gestuurd team naar een meer zelfsturend team vraagt belangrijke transformaties. In deze training behandelen we de belangrijkste fasen van teamontwikkeling en de verschillende teamrollen en vormen van leiderschap die daarbij horen. Speciale aandacht wordt gegeven aan de spanningsvelden die er in teams moeten worden gehanteerd. De training is gebaseerd op de narratieve benadering van het Double Healix Leiderschapsmodel en de methode is MovieLearning.
De training zal verder worden vormgegeven in overleg met de aanvragende organisatie.
Veelgestelde vragen
Deze training is geschikt voor teams binnen organisaties of groepsleden die met elkaar samenwerken. Bij voorkeur HBO+ denkniveau.
En voor mensen die graag leren aan de hand van filmfragmenten.
De Double Healix Triple-T teamtraining biedt inzicht in welke teamfasen er zijn, welke teamrollen daarbij passen, en hoe (gedeeld) teamleiderschap vorm kan worden gegeven:
Teamfasen
De reis van een team bestaat uit verschillende fasen. Double Healix bouwt voort op de fasen van Bruce Tuckman. We onderscheiden: Forming, Storming, Norming… via de eerste resultaten naar succes, en door tegenslag gelouterd naar optimaal bijdragen. In de training wordt besproken in welke fase het team verkeert, hoe de reis het beste kan worden voorgezet en wat daarbij de faciliterende en bemoeilijkende factoren zijn.
Teamrollen
Elk teamlid heeft een of meerdere teamrollen. Het is belangrijk om te achterhalen wie welke rol vervult en of alle noodzakelijke rollen voldoende aanwezig zijn in het team. Waar zitten de sterke kanten van een team en waar mist nog iets, of iemand? Hoe kunnen bestaande spanningen in een team worden verklaard? En welke aanpassingen zijn nodig om samenwerking en resultaten te verbeteren?
Onderdeel van de training is de assessment van een teamrolprofiel van de afzonderlijke teamleden en de groep als geheel. Deze profielen worden diepgaand besproken in de training.
Teamleiderschap
Het is al lang niet meer zo dat de formele leider van een team de enige is die de leiding heeft. Een goede leider luistert juist naar alle teamleden, en laat iedereen op het juiste moment in de juiste fase van de reis meesturen. Hoe kom je tot een teamdynamiek die het beste van elk groepslid ondersteunt en van het team een stevig geheel maakt?
De training vindt plaats in overleg met de organisatie. Bij voorkeur niet op de werkplek van het team maar op een externe locatie. Afhankelijk van de grootte van de groep kan de training ook plaatsvinden bij Double Healix in Haarlem.
– Drie trainingsdagen (met mogelijkheid tot verlenging)
– Assessment van het teamrollenprofiel waarbij alle teamleden een uitgebreid verslag ontvangen
– Opleidingsmateriaal
– De MovieLearning course: Teamontwikkeling in Beeld
De financiële investering is afhankelijk van de grootte en wensen van het team en hoeveel trainers worden ingezet. Graag gaan we daarover met je in overleg en maken we een offerte. Je kunt daarvoor contact opnemen met Sylvia.
Het Double Healix model
Het Double Healix model biedt een unieke en integrale visie op de ontwikkeling van leiderschap. Hierin is zowel oog voor de persoon van leiders als voor de team-, organisatie- en maatschappelijke context waarin zij werken. We bieden een integrale benadering voor leiderschap en levenskunst.
Movielearning
Wil je meteen aan de slag met Teamontwikkeling? Volg dan de course Teamontwikkeling in Beeld.
Trainers
Afhankelijk van de wensen en grootte van de groep kunnen een of meer trainers worden ingezet.

Manfred van Doorn
Keynote speaker | Leiderschapstrainer | Auteur

Rozemarijn Dols
Leiderschapstrainer | Auteur

Isodoor Jonker
Operationeel manager | Leiderschapstrainer
Referenties & testimonials
Ramona Hoekman – Vestia Vastgoed
Zeer inspirerende training met erg goede begeleiders. Ik heb veel ideeën opgedaan voor de trajecten waarin ik werk. Het model biedt mij een inzichtelijke en goed toepasbare structuur. Mooie combinatie van de 12 fases van teamontwikkeling aan de hand van filmfragmenten, de fasen 7-12 die voor mij nieuw waren, en de diepere lagen van de bijbehorende teamrollen. Een training die vernieuwing en verdieping geeft, van 2 dimensies naar 3D.
Rick Willemsen
Trainer, coach, MT begeleider
Heel goede training, van grote toegevoegde waarde voor mezelf als persoon en mijn werk. De manier waarop de trainers menselijke interactie in perspectief plaatsen en de inspirerende en vaak ontroerende fragmenten vergroten mijn perspectief. Bijzonder hoe paradoxen worden omarmd: en/en in plaats van of/of. Ik heb veel inzichten de week erna al kunnen toepassen tijdens het begeleiden van teams.
Margreet Kooistra
Team trainer, coach
Heel rijk en verhelderend voor teams. Geeft inzicht in ontwikkelingen en maakt duidelijk waarom en wat in welke fase gebeurt. Zeer ervaren trainers. Veel geleerd, ook op het persoonlijke vlak. De filmbeelden erbij helpen enorm. Een van de filmfragmenten hielp mij meteen al een moeilijk gesprek voor te bereiden. Ik heb er meer uit weten te halen dan ik had gehoopt. Een mooi succes!
Carl Fehrmann
Team manager Air France KLM
De Triple-T training geeft inzicht in de gelaagdheid van teamontwikkeling en hoe je daar in de huidige tijd – waarin rollen veranderen en ook vervagen – als leider effectief in kunt blijven. Het leren aan de hand van filmfragmenten en de reflectie daarop is zowel leuk als inspirerend. Het levert een sterke combinatie op van zien en doen, waardoor ik veel heb geleerd over de ontwikkeling in teams, de rol als leider en teamlid. Veel viel op zijn plaats. Het leverde inzichten in mezelf op, zowel bevestiging over hoe ik in elkaar zit, als hoe ik effectiever kan zijn als leider of teamlid. Ik kan de inzichten ook goed gebruiken in mijn werk als coach van leiders en professionals.
Corinne Veenstra
PostNL - Manager People Development
Wij hebben specifiek voor de incompany Double Healix Triple-T Teamontwikkeling training gekozen omdat teamontwikkeling aan de hand van filmbeelden een toegevoegde waarde heeft. Beelden komen heel duidelijk bij je binnen, je herkent situaties, dingen worden gemakkelijker bespreekbaar. Het blijft beter hangen. Het filmmateriaal wordt door de trainers ook echt uitgezocht bij de casus waarmee je komt.
Ramona Hoekman
Directie Vastgoed Vestia
Door het overzicht van alle teamfasen en polariteiten in het Double Healix model viel veel op zijn plaats. Ineens zag ik wie welke rol speelt en waarom, in teams, in mijn werk, maar ook in mijn privé leven. Ik snap nu beter waarom sommige mensen ‘vijanden’ van elkaar zijn en wat ze met elkaar hebben uit te werken. Het model helpt me enorm om deze dynamiek een kader te geven.
Monica Bakker
Comenius - Programma Manager Leadership Courses
De leukste en rijkste training ooit!
Cynthia de Jongh
UWV - Projectsecretaris Herontwerp bedrijfsprocessen
Als Raad van Commissarissen van Abiant investeren we periodiek in onze ontwikkeling. Na evaluatie van diverse partijen, hebben wij gekozen voor Double Healix als partner hiervoor. Niet alleen vanwege hun mooie ontwikkelmodel, maar zeker ook vanwege de inspirerende mensen. De tweedaagse incompanytraining is uitstekend bevallen en smaakt naar meer.
Frans Duynstee
Abiant - Supervisory Board
![[:nl]Bookingcom_logo2[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_11bookingcom_logo2.png)
![[:nl]Coca-cola4-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_coca-cola4-logo.png)
![[:nl]Pwc-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_pwc-logo.png)
![[:nl]Vestia-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_vestia-logo-1.png)
![[:nl]Ing-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ing-logo.png)
![[:nl]Ibm-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ibm-logo.png)
![[:nl]Abiant-logo-3[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_abiant-logo-3.png)
![[:nl]Logo-transavia_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-transavia_website.png)
![[:nl]Logo-hay-group_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-hay-group_website.png)
![[:nl]Dla-piper-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_dla-piper-logo.png)
![[:nl]Logo-buitenlandse-zaken_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-buitenlandse-zaken_website.png)
![[:nl]Ahold-delhaize-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ahold-delhaize-logo.png)
![[:nl]Logo-abn-amro_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-abn-amro_website.png)
![[:nl]Logo-pon_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-pon_website.png)
![[:nl]Shv-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_shv-logo.png)
![[:nl]Rijkswaterstaat-logo-1[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_rijkswaterstaat-logo-1.png)
![[:nl]Logo-intertrust_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-intertrust_website.png)
![[:nl]Logo-metro-group_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_1logo-metro-group_website.png)
![[:nl]Logo-vodafone-ziggo_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-vodafone-ziggo_website.png)
![[:nl]Logo-kpn_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-kpn_website.png)
![[:nl]Logo-rabobank_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-rabobank_website.png)
![[:nl]Logo-triodos_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-triodos_website.png)
![[:nl]Logo-interxion_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-interxion_website.png)
Gerelateerde trainingen
![[:nl]Man walking to stairs.[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2019/08/The-Truman-Show-Stairs-700x400.jpg)
Double Healix in a Day

Integrative Development
