![[:nl]Double-Healix-Logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2019/08/rsz_invoice_logo-e1591168417490.png){kind=logo}
Beschrijving
Simpele modellen die in eerste instantie aantrekkelijk lijken, doen geen recht aan de nuances die in de praktijk belangrijk zijn. De teams waar wij mee werken, willen handvatten om de complexe dynamiek die ze in de praktijk meemaken te begrijpen en te overzien. Het Double Healix model biedt de taal om dat te doen. Met één duidelijke structuur waar alle aspecten van teamdynamiek mee geordend worden, krijgen alle teams een helder beeld, zonder de realiteit plat te slaan. Wil jij ook recht doen aan de rijkheid van je team? Lees dan nu Team Transformatie in Twaalf Stappen. Dit is een herziene en uitgebreide versie van ons boek uit 2018 ‘Stuur zelf je team’.
Het boek is geschreven als handleiding voor het doorlopen van de ontwikkelingsreis die teams doormaken. Het heeft als doel om teams te helpen optimaal te functioneren. Hiermee bedoelen we drie dingen:
- Dat het team naar buiten toe de impact heeft die het wil hebben, ofwel het resultaat waar het team voor is opgericht;
- Dat het team zich intern opnieuw blijft uitvinden, om mee te kunnen komen met veranderende omstandigheden in de organisatie en de maatschappij: aanpassing.
- Dat het team transformeert en van betekenis is voor de maatschappij. Het team en de organisatie helpen de maatschappij dan mede te verbeteren: transformatie.
€34.50In winkelmand
Meer informatie
Het boek is geschikt voor iedereen die werkt in of met teams. Het is zowel voor teamleden, als leidinggevenden, als voor trainers en coaches die teams begeleiden.
We onderscheiden in onze aanpak teamfasen, teamrollen, teamleiderschap en teamcultuur. Daarbij wordt steeds gezocht naar een optimale balans binnen spanningsvelden. Dat klinkt misschien ingewikkeld, maar als je de onderliggende structuur leert kennen, kom je er achter dat het eigenlijk allemaal thema’s van dezelfde ontwikkeling zijn.
De Double Healix Teamontwikkeling aanpak bekijkt de ontwikkelreis van een team vanuit 12 fasen. We bouwen hierbij voort op de fasen van Bruce Tuckman. Zijn fasen (Forming, Storming, Norming etc) hebben een goede basis gelegd voor het opstarten van een team tot aan het eerste succes. Voor teams die langere tijd bestaan, is het nodig om ook aandacht te hebben voor tegenslagen. De Double Healix aanpak analyseert dus ook hoe teams zich door crises heen werken en kunnen transformeren om (meer) van toegevoegde waarde te zijn in de organisatie en maatschappij waarbinnen ze bestaan.
Om ‘team transformatie’ ook op een speelse manier te benaderen, hebben we het kaartspel Breng je team in kaart gemaakt. Dit kaartspel biedt de mogelijkheid om kaart voor kaart de eigen teamontwikkeling onder de loep te nemen. Teams kunnen aan de hand van vragen, oefeningen en spelletjes met elkaar tot volgende stappen komen in hun ontwikkeling. Het kaartspel sluit naadloos aan op de inhoud van het boek Team transformatie in twaalf stappen.
Bij aankoop van de bundel (spel+boek) ontvang je een feestelijke korting: van €99 voor slechts €89!
Bestel hier de bundel (boek + kaartspel).
