Upcycling Leadership:

Caroline heeft een zeer ruime ervaring als leidinggevende, loopbaanadviseur, bestuurder en coach. Twintig jaar geleden ontdekte zij haar passie voor het begeleiden van mensen toen zij verantwoordelijk was voor de selectie en opleiding van jonge diplomaten. Niet veel later werd zij bij het ministerie van Buitenlandse Zaken hoofd van de afdeling loopbaanadvies. Caroline stond bekend om haar vermogen om de beslissingen in dit complexe en ingrijpende proces uit te leggen en aanvaardbaar te maken.
Zij geeft even oprecht complimenten als kritiek. Ze denkt mee, helpt met het nemen van lastige beslissingen, zet vraagtekens bij ingebakken gewoonten en introduceert verrassende carrièrewendingen onder haar motto “Act as you must act”. Gesprekken voert zij vrolijk, vriendelijk, zonodig op het scherpst van de snede en altijd met groot respect voor de ander. Zo bouwde ze een reputatie op van warme strengheid en ontwapenende eerlijkheid.
Na twintig jaar verliet zij Buitenlandse Zaken voor haar andere liefde: kunst en cultuur. Van 2009 tot 2013 was zij algemeen directeur van het Koorenhuis, Centrum voor de kunsten in Den Haag. In deze periode publiceerde zij ook haar dichtbundel Huishoudelijke mededelingen.
Eind 2012 begon zij haar bedrijf Duodecima voor leiderschapstraining en organisatie-ontwikkeling. Duodecima ondersteunt mensen en bedrijven bij mobiliteit, integriteit, samenwerking, dialoog en het ontwikkelen van een duurzame visie.
Voor Double Healix werkt zij als trainer, projectmanager en schrijver. Ze was de eerste gecertificeerde Master Double Healix trainer. In samenwerking met Peggy Grefkens verzorgt Caroline de Double Healix opleiding VrouwenVerdieping vanuit haar wens en passie om vrouwelijk leiderschap verder te helpen ontwikkelen.
Samen met Manfred van Doorn schreef ze het vierde boek in de Double Healix serie: Loopbaanladders en wereldbanen, over de relatie tussen individuele loopbaanvragen en maatschappelijke ontwikkelingen (oktober 2014).

Sabine is haar loopbaan gestart als Arbeids- & Organisatie deskundige bij KLM Arbo Services. Afgestudeerd in de functieleer psychologie, volgde zij in de eerste jaren van haar loopbaan de postdoctorale opleiding tot Arbeids- en Organisatiedeskundige die zij cum laude afrondde. Na een aantal jaren bij Accenture is ze gaan werken voor ABN Amro. Bij al die functies hield ze zich bezig met de menselijke kant van (grootschalige) projecten, zoals IT implementaties, het begeleiden van reorganisaties, het realiseren van strategische verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling. In 2008 hield Sabine zich bezig met de cultuurintegratie van ABN Amro bank met Fortis. Ze heeft gewerkt aan het corporate project voor het ontwerp van nieuwe values en leiderschapsprogramma’s, en was daarnaast verantwoordelijk voor de cultuurintegratie van de Retail banken in Nederland.
Op 1 januari 2009 is zij haar eigen bedrijf gestart om te doen waar haar hart het meeste ligt: begeleiden van organisaties of afdelingen door een verandering, met de focus op menselijk gedrag, samenwerken, leiderschap, cultuur en groepsdynamica. Sinds 2010 is Sabine aangesloten bij On-Lime en sinds 2014 is zij daar mede eigenaar. Vanaf 2019 werkt zij samen met Double Healix. Ze is gecertificeerd in Theory U, Holacracy, Barrett Cultural Transformation Tool,  Spiral Dynamics en Double Healix Leiderschapsmodel.
Sabine voegt haar natuurlijke wijsheid en gevoel voor sociale interactie samen met veel kennis en ervaring in het bedrijfsleven. Zij kan scherp waarnemen en op een tactvolle manier adviseren en verhelderen.

Corien is een oprechte, contact gerichte, authentieke leider en trainer/coach. Ze heeft pit en is inlevend op een no-nonsense manier. Haar passie is het helpen ontwikkelen en laten groeien van teams en individuen. “Met liefde mensen raken om ze daarmee gelukkiger te maken”.
Als bedrijfskundige is Corien gefascineerd door wat mensen bindt en boeit. Ze heeft 30 jaar werkervaring in de profit en non-profit sector, waarvan de laatste 10 jaar als zelfstandig ondernemer.
Naast doel- en resultaatgericht is ze voortdurend op zoek om zichzelf verder te bekwamen in haar rol als leider en trainer/coach. Ze heeft verschillende beroepsopleidingen gevolgd, is gecertificeerd interimmanager, coach, trainingsacteur en holistisch masseur.
Sinds 2014 is ze verbonden aan Double Healix. Het Double Healix model voor menselijke ontwikkeling heeft haar hart geraakt en haar leven verrijkt. Ze vindt dat elke professional – die wil leren over zichzelf, anderen en de maatschappij – zich zou moeten verdiepen in dit model.
Naast haar liefde voor haar twee zonen en dierbaren geniet ze van het reizen over de wereld en het delen van verhalen. 

Peggy is klinisch psycholoog en heeft lange tijd in de gezondheidszorg gewerkt, de laatste jaren als leidinggevende. Tevens was zij als docent Toegepaste Psychologie verbonden aan de Hogeschool van Amsterdam waar zij onderwijsprogramma’s ontwikkelde en bruggenbouwer was tussen verschillende disciplines en organisaties. Peggy heeft een grote voorliefde om mensen te begeleiden, zowel individueel als in groepen. Als trainer en coach voelt zij zich sterk verbonden met het Double Healix model. Dit overkoepelend kader van de menselijke ontwikkeling, verrijkt met filmbeelden en verhalen, past precies bij haar eigen levensvisie. Hierbij speelt het besef van ingebed zijn als individu in het grotere geheel een belangrijke rol. Naast haar werkzaamheden als trainer en coach is Peggy momenteel werkzaam als zorgcoördinator bij Vita-Welzijn &Advies.
De rode draad in Peggy’s privé- en werkleven is mensen faciliteren om te verzoenen, verbinden en tegenstellingen te overbruggen en tevens tot de diepste wens van hun hart te komen, hun passie te vinden en dromen te volgen. Ze hoort vaak van mensen dat het haar kracht is om met haar hart te luisteren en vragen te stellen. Dit maakt haar tot een trainer en coach die de juiste toon weet te zetten om de gewenste veranderingen te bewerkstelligen.
Peggy’s persoonlijkheid kenmerkt zich door een nuchtere kijk, warme betrokkenheid en liefdevolle humor. Leiderschap, met name vrouwelijk leiderschap, passie en betekenisgeving zijn centrale thema’s in haar werk. Zowel in haar werk bij Double Healix als in haar eigen bedrijf Uncovered staat de mythische Reis van de Heldin centraal. Op deze manier geeft Peggy vorm aan haar eigen passie om vrouwen te helpen in hun kracht te staan op de weg van het avontuur, moederschap en wijsheid. Peggy’s lijfspreuk is: ‘Don’t ask what the world needs, ask what makes you come alive, and go do it, because what the world needs is people who come alive’ –  Howard Thurman

Als systeemtherapeut focust Iris met name op het herstellen van relaties. De relatie tussen gezinsleden, echtgenoten, (gescheiden) ouders, familieleden, pleegouders en kinderen. Ook de relatie die iemand met zichzelf heeft. Ze voert gezinsgesprekken, relatiegesprekken, individuele systeemgesprekken en oudergesprekken. Ze begeleidt consultatie en brainstormsessies, trainingen en workshops, intervisies en supervisies.

Ze helpt mensen graag anders kijken, denken, voelen. Haar werkwijze is creatief, ze maakt gebruik van verschillende methoden, zowel verbaal als nonverbaal. Deze zijn altijd gericht op krachten, hoop en beweging.

Haar stokpaardjes zijn metaforen en parallelle processen. Ze is in staat om direct beelden te zien bij een verhaal, beelden die ze vervolgens inzet als ingang om een veranderproces te stimuleren. Door haar grote ervaring met familie- en organisatieopstellingen kan ze snel doorzien welke patronen op meerdere lagen spelen en helpt ze mensen deze patronen waar nodig te doorbreken.

Iris is Double Healix trainer en coach in opvoeding-ondersteunende trajecten en neemt deel aan de Double Healix certificeringsgroep. Verder werkt ze als hulpverlener voor Juvent Jeugd en Opvoedhulp Zeeland en is ze docent bij de NHL Hogeschool in Leeuwarden en de Viersprong Academie voor GGZ trainingen.

Alexander heeft een uitgebreide ervaring met het begeleiden van veranderprocessen binnen diverse (inter)nationale organisaties. In zijn rol als consultant, facilitator en (executive) coach begeleidt en ondersteunt hij individuen, teams en organisaties rondom vraagstukken en dilemma’s die te maken hebben met groei en verandering.

Alexander verbindt een creatieve en onconventionele geest met een zakelijke en professionele uitvoering. Op deze wijze verrast hij de mensen met wie hij werkt keer op keer, zowel in de analyse en ontwerp fase als in de uitvoering.

Hij weet een analytisch vermogen te combineren met een scherp oog voor gedrag en proces. Zijn kracht om scherp te luisteren en snel een duidelijk beeld van de behoeften van zijn cliënten te krijgen ondersteunt de weg naar de gewenste veranderingen.

Zijn uitgebreide loopbaan bestond uit het vervullen van verschillende rollen als manager, ondernemer, investeerder, en business coach. In 2011 richtte hij samen met zijn compagnon het bedrijf Dekker & Van Velzen op.
Alexander is lid van de Double Healix certificeringsgroep.

Elsemiek is coach en trainer op het gebied van menselijke ontwikkeling en leiderschap binnen organisaties. Ze richt zich daarbij vooral op verbinding tussen mensen. Haar klanten helpt ze om de essentie van zichzelf of hun ideeën naar boven te halen. En om te zien waar de spanning en de overlap zit met de insteek van de ander. Dat doet ze onder andere door de kracht van storytelling in te zetten.
Elsemiek creëert graag duurzame waarde voor en met haar klanten. Het liefst helpt ze dan ook mensen en organisaties die verder kijken dan korte termijn succes.

Hoe dat zo gekomen is? Met een afgeronde informatica studie op zak, en de wijsheid in pacht (dacht ze) leerde Elsemiek als jonge manager dat gelijk hebben en gelijk krijgen twee volstrekt verschillende zaken zijn. Ze kwam erachter dat leiderschap, verandermanagement, cultuur, al die dingen waar mensen, inclusief zijzelf, in organisaties moeite mee hebben, in essentie gaan over verbinden en communiceren. Het fenomeen Brand Essence fascineerde haar steeds meer: “Discover who you are, know where you are going, and live it every day”.
In 2010 was ze als Business Unit manager betrokken bij een project om Independer te veranderen van “Thinking” naar “Feeling”. Ze ontdekte storytelling als effectief middel om mensen in beweging te krijgen. Ze ging verhalen vertellen! Nooit eerder in haar loopbaan voelde ze zoveel energie voor een onderwerp en zo’n drang om anderen erin mee te nemen. In 2012 is ze daarom gestopt met zelf leiding te geven. Sindsdien helpt ze mensen in organisaties om andere mensen met zich te verbinden.
Parallel wilde Elsemiek ervaren hoe je dat eigenlijk doet: van denken naar (ook) voelen. Van oplossingen aandragen naar (ook) luisteren. Want in de praktijk blijkt dat niet eenvoudig. Dat heeft ze gedaan tijdens een intensieve coaching opleiding. In 2013 werd ze gecertificeerd als MMS Coach. En dat bleek slechts het begin. Sinds ze in 2014 met Double Healix in aanraking kwam, is er een nieuwe wereld van verhalen voor haar open gegaan. Ze werd gefascineerd door het universele verhaal van de mens én door de individuele verhalen van alle mensen. En ze kwam steeds meer in verbinding met haar eigen verhaal. In 2016 rondt ze haar certificering als Double Healix trainer af.
Anderen geven terug dat Elsemiek rust uitstraalt en hen helpt om tot de kern te komen. Het mooiste compliment dat ze krijgt is als iemand met haar hulp zijn of haar eigen verhaal met nieuwe ogen ziet, en daar veel kracht uit haalt.
Naast coachen, trainen en schrijven voor anderen, voedt Elsemiek zichzelf graag ook met mooie verhalen. Ze kijkt en luistert graag naar films en documentaires of leest boeken. Of ze luistert naar de verhalen van de mensen om haar heen, liefst tijdens een heerlijk diner. Ze haalt daarnaast veel geluk én aardse feedback uit haar gezin, met man en twee tienerkinderen.

Marcel is senior trainer in verandertrajecten en leiderschapsprogramma’s in binnen- en buitenland. Hij begeleidt teams in hun zoektocht naar optimaal resultaat en speelse samenwerking en coacht leidinggevenden en medewerkers die vastlopen in hun werk. Voor het aanscherpen van oplossend vermogen en het vergroten van de betrokkenheid maakt hij gebruik van speelfilmfragmenten, creatief-denken technieken en storytelling. Hij was tien jaar leider en acteur van een improvisatietheater gezelschap, is cameraregisseur en geeft al vele jaren cursussen actieve en creatieve werkvormen voor trainers. Hij schreef hierover het boek Warming ups & Energizers. 

Recente opdrachten voor Double Healix: Ontwerp, management en uitvoering van grote trainingstrajecten en losse trainingen voor leidinggevenden, professionals en talenten die opereren in een snel veranderende omgeving; coaching van teams, leidinggevenden en professionals tijdens reorganisatieverandering; faciliteren van grote groepsbijeenkomsten tijdens veranderprocessen. Bij Double Healix is Marcel ook projectmanager en blended learning trainer bij grote MovieLearning projecten.

Rozemarijn studeerde Sociale en Arbeids- en Organisatie-psychologie. In de jaren daaropvolgend heeft zij verschillende vervolgopleidingen gevolgd zoals ‘Het hanteren van disfunctionele en irrationele processen in organisaties’, psychoanalytische gesprekstechnieken en de opleiding tot Certified Double Healix trainer/presentator.

Zij richt zich op persoonlijke, team- en leiderschaps-ontwikkeling in de volle breedte. Voordat zij zich vestigde als zelfstandig psycholoog was Rozemarijn zeven jaar verbonden aan adviesbureau LTP als directielid en senior adviseur, waarbij zij verantwoordelijk was voor de Development-activiteiten.

Met circa 25 jaar advieservaring in zowel de profit als de not-for-profit sfeer en 10 jaar managementervaring beschikt Rozemarijn over veel kennis en ervaring als het gaat om ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden.

Bij (management) coaching gaat zij uit van iemands kracht. Zij gebruikt verschillende bekende ontwikkelingsmodellen vanuit verschillende invalshoeken en methodieken:
Analytische psychologie, systeemtheoretische bril, provocatieve coaching, Double Healix model, en werken met filmfragmenten om de leerstof beter te laten beklijven.

Rozemarijn is auteur van verschillende boeken, waaronder ‘Houston, we’ve got a problem – leiderschapslessen uit films’  en samen met Manfred van Doorn schreef zij het boek ‘Stuur zelf je team – Teamfasen, teamrollen, teamleiderschap’.