Manfred van Doorn is keynote speaker en beeld-lezing-pionier op thema’s als maatschappelijke ontwikkeling, leiderschap en het belang van een Bitcoin-mindset. De paradox van waaruit hij leeft is ‘geïnformeerd optimisme’: hij heeft oog voor wat er ten diepste gebeurt, is in staat dit scherp te analyseren en vervolgens te vertalen in een integrerende visie, verrijkt met relativerende humor en liefdevolle bemoediging.

Manfred heeft twintig jaar gewerkt als psycholoog-psychotherapeut. Daarna werd hij internationaal actief als leiderschapstrainer en gebruikte hij zijn ervaring, mensenkennis en humor om leiders in het centrum van hun kracht en talenten te helpen komen. Hij werkte geregeld in grote MD-programma’s van multinationals zoals Pon, SHV, Transavia, Redevco, Rabobank, IBM, Deloitte en Triodos. Hij gaf eveneens trainingen aan NGO’s of stichtingen zoals Greenpeace, Stichting Grondbeheer, Demeter, Moroccan Dutch Leadership Institute en (jeugd)zorginstellingen zoals Alliade, Vita en Levvel. Bij het Institute for Management Studies (IMS) gaf hij trainingen aan leiders van Fortune 500 bedrijven; zijn training voor IMS-London kreeg de hoogste score ooit. In Nederland was Manfred twaalf jaar hoofddocent in het prestigieuze Kandidatenprogramma van de Algemene Bestuursdienst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, dat ook internationaal navolging kreeg. In dit programma stond het door hem ontwikkelde Double Healix model centraal. Ook gaf hij geregeld les aan leiders van andere ministeries en overheidsorganen. Via het European Institute for Public Administration werd hij door de Chinese overheid gevraagd om leiderschap te onderwijzen aan het nationale opleidingsinstituut in Tsingtao.

Manfred staat bekend om zijn voorliefde voor en kennis van films, die hij veelvuldig gebruikt ter ondersteuning van leiderschapsontwikkeling en maatschappijverbetering. Het door hem uitgewerkte Double Healix model voor menselijke ontwikkeling wordt geregeld aangewend bij het ontwerpen van MD-programma’s. Dit is te danken aan de veelomvattendheid van het model, in het bijzonder aan de narratieve structuur en de aandacht voor paradoxen en veelzijdig leiderschap.

Manfred heeft in samenwerking met Isodoor Jonker en een internationaal team het platform MovieLearning ontwikkeld. Dit is een grootschalige community-based online leeromgeving op basis van filmbeelden en verhalen aan de hand van het Double Healix model. Op het platform worden vele cursussen aangeboden ten behoeve van organisatie- en leiderschapsontwikkeling, psychologie en coaching, maar ook opvoeding, pedagogie en de transitie naar nieuwe samenlevingsvormen.

Manfred’s missie is het uitwerken van de zogenaamde ‘omdraaiing van het verdienmodel’. Dit is een visie voor een samenleving die kan leven met Bitcoin als een munteenheid die meer waard wordt (en niet minder, zoals in het huidige stelsel). Hierdoor zullen mensen worden gestimuleerd om minder impulsief geld uit te geven en zullen overheden binnen reële grenzen moeten leren blijven. Gezondheid wordt dan weer prioriteit en daardoor zullen ook voeding, onderwijs en gezondheidszorg hoger worden gewaardeerd. Goederen en diensten zullen langer meegaan. Gebouwen zullen weer op schoonheid worden ontworpen. Binnen deze circulaire economie zal veel meer waardering zijn voor zingeving, soevereiniteit en integratief vermogen. Met Double Healix willen we daar een concrete bijdrage aan leveren door op verschillende niveaus van complexiteit internationaal, online onderwijs te verzorgen.

Boeken van Manfred’s hand zijn:
– Karma als Kans (1991)
– Levensthema’s (1994)
– De Sleutel ligt in het Donker: Spirituele betekenis van de Tweede Wereldoorlog (1995)
– Flitsen van het Sublieme (2000). Ook in Duitse vertaling: Paradoxien des Glücks (2010)
– Het Wiel Opnieuw Uitvinden: Cycli en Niveaus van Leiderschap (2009, 2012)
– This is the And: De Toekomst voor Beginners (ism Victor van Doorn; 2012)
– Zin in Opvoeden: Behoeften, Deugden, Duurzaamheid (ism Brechje de Koning; 2013)
– Loopbaanladders en Wereldbanen (ism Caroline Wiedenhof; 2014)
– Stuur zelf je team (ism Rozemarijn Dols; 2018)
– Breng je Verhaal in kaart (2022;  boek met kaartspel)
– Teambundel: bevat het boek Transformatie in Twaalf Stappen en het kaartspel Breng je Team in Kaart (i.s.m. team Double Healix; 2023)
– Niveaus van Menselijke Ontwikkeling: Naar wijsheid, warmte en kracht (2023; kaartenboek)

Een selectie van door Manfred ontwikkelde online MovieLearning courses:
* Storytelling – Stap voor stap. Ook vertaald in het Engels: Storytelling – Step by step
* Leiderschap en Levenskunst (ism Isodoor Jonker)
* Teamontwikkeling in Beeld (ism Isodoor Jonker). Ook vertaald in het Engels: How to Build a High-impact Team
* Coaching in 12 Stappen, De narratieve benadering. Ook vertaald in het Engels: Coaching in 12 Steps, The narrative approach
* Afweervormen in Organisaties en Relaties
* Narcisme, gezond en problematisch
* Opvoedbalans 1: Onvoorwaardelijke acceptatie én Voorwaarden stellen
* Opvoedbalans 2: Daadkracht én Empathie
* Opvoedbalans 3: Harmonie én Pijn
* Opvoedbalans 4: Variatie én Identiteit
* Opvoedbalans 5: Status én Geweten
* Opvoedbalans 6: Zelf én Ander