Optimise team performance

How do you create a team that cooperates smoothly? How do you improve team performance? And what types of leadership are part of this? In this seminar it will be illustrated by means of remarkable, compelling and sometimes hilarious movieclips from films and documentaries.

Neem contact op

Incompany teamtraining Triple-T:

A good team goes through an intense journey before it functions optimally. The transition from a classically managed team to a more self-managing team also requires important transformations. In this seminar we will discuss the main stages of team development and the different team roles and forms of leadership that go with it. Special attention is given to the tensionfields that must be handled in teams. The seminar is based on the narrative approach of the Double Healix Model for Leadership and the method is MovieLearning!

Frequently asked questions

For whom?

What can I expect from the training?

Where does the training take place?

What is included?

What is the financial investment?

For whom?

This seminar is ideally suited for executives, HR managers, team leaders and committed team members who want to investigate whether Double Healix can add value to their organization (profit and non-profit). The seminar is also suitable for team trainers, team coaches and organizational consultants who want to get acquainted with the Double Healix Triple-T team development method and are interested in the transformation to more self-managing teams. And especially for people who like to learn from movieclips.

What can I expect from the training?

The Double Healix Triple-T team training offers insight into which team phases exist, which team roles fit them, and how (shared) team leadership can be shaped:

Team phases
A team’s journey consists of different phases. Double Healix builds on Bruce Tuckman’s phases, distinguishing: Forming, Storming, Norming, Performing. Double Healix adds all the phases needed to help the team learn from successes and from setbacks to reach an optimal contribution to the team, organization and society at large. The training discusses which phase the team is in, how best to continue the journey and what the facilitating and complicating factors are in this process.

Team roles
Each team member has one or more team roles. It is important to find out who fulfils which role and whether all the necessary roles are sufficiently present in the team. What are a team’s strengths, and what or who is still missing? How can existing tensions in a team be explained? And what adjustments are needed to improve cooperation and results?
Part of the training is the assessment of a team role profile of the individual team members and the group as a whole. These profiles are discussed in depth in the training.

Team leadership
The formal leader of a team has long since ceased to be the only one in charge. Instead, a good leader listens to all team members, and allows everyone to contribute at the right time in the right phase of the journey. How do you achieve team dynamics that support the best of each group member and make the team a solid whole?

Where does the training take place?

The training takes place in consultation with the organisation. Preferably not at the team’s workplace but at an external location. Depending on the size of the group, the training can also take place at Double Healix in Haarlem, the Netherlands.

What is included?

– Three inspiring training days (with possibility of extension).
– In-depth and enlightening team role profile assessment in which all team members receive a comprehensive report.
– Clear training materials.
– The MovieLearning course: Managing to Become a Fine Team.

What is the financial investment?

The financial investment depends on the size and wishes of the team and how many trainers are deployed. We would be happy to discuss this with you and make you an offer. Please contact Sylvia.

The Double Healix model

The Double Healix Model offers a unique and integral vision for the development of leadership. Within this, there is focus on both the personal development of leaders, and the team, organisational, and societal context in which they operate. The model has three important components: phases, levels, and tension fields.

Movielearning

Wil je meteen aan de slag met Teamontwikkeling? Volg dan de course Teamontwikkeling in Beeld.

Bekijk de course

Video Platform

Trainers

Depending on the needs and size of the group, one or more trainers can be included.

Manfred van Doorn

Keynote speaker | Leiderschapstrainer | Auteur

Manfred van Doorn is een internationaal actief leiderschapstrainer. Hij werkt geregeld in grote MD-programma’s van multinationals zoals Pon, SHV, Transavia,…

References & testimonials

Ramona Hoekman – Vestia Vastgoed

Video Platform

Zeer inspirerende training met erg goede begeleiders. Ik heb veel ideeën opgedaan voor de trajecten waarin ik werk. Het model biedt mij een inzichtelijke en goed toepasbare structuur. Mooie combinatie van de 12 fases van teamontwikkeling aan de hand van filmfragmenten, de fasen 7-12 die voor mij nieuw waren, en de diepere lagen van de bijbehorende teamrollen. Een training die vernieuwing en verdieping geeft, van 2 dimensies naar 3D.

Rick Willemsen

Trainer, coach, MT begeleider

Heel goede training, van grote toegevoegde waarde voor mezelf als persoon en mijn werk. De manier waarop de trainers menselijke interactie in perspectief plaatsen en de inspirerende en vaak ontroerende fragmenten vergroten mijn perspectief. Bijzonder hoe paradoxen worden omarmd: en/en in plaats van of/of. Ik heb veel inzichten de week erna al kunnen toepassen tijdens het begeleiden van teams.

Margreet Kooistra

Team trainer, coach

Heel rijk en verhelderend voor teams. Geeft inzicht in ontwikkelingen en maakt duidelijk waarom en wat in welke fase gebeurt. Zeer ervaren trainers. Veel geleerd, ook op het persoonlijke vlak. De filmbeelden erbij helpen enorm. Een van de filmfragmenten hielp mij meteen al een moeilijk gesprek voor te bereiden. Ik heb er meer uit weten te halen dan ik had gehoopt. Een mooi succes!

Carl Fehrmann

Team manager Air France KLM

De Triple-T training geeft inzicht in de gelaagdheid van teamontwikkeling en hoe je daar in de huidige tijd – waarin rollen veranderen en ook vervagen – als leider effectief in kunt blijven. Het leren aan de hand van filmfragmenten en de reflectie daarop is zowel leuk als inspirerend. Het levert een sterke combinatie op van zien en doen, waardoor ik veel heb geleerd over de ontwikkeling in teams, de rol als leider en teamlid. Veel viel op zijn plaats. Het leverde inzichten in mezelf op, zowel bevestiging over hoe ik in elkaar zit, als hoe ik effectiever kan zijn als leider of teamlid. Ik kan de inzichten ook goed gebruiken in mijn werk als coach van leiders en professionals.

Corinne Veenstra

PostNL - Manager People Development

Wij hebben specifiek voor de incompany Double Healix Triple-T Teamontwikkeling training gekozen omdat teamontwikkeling aan de hand van filmbeelden een toegevoegde waarde heeft. Beelden komen heel duidelijk bij je binnen, je herkent situaties, dingen worden gemakkelijker bespreekbaar. Het blijft beter hangen. Het filmmateriaal wordt door de trainers ook echt uitgezocht bij de casus waarmee je komt.

Ramona Hoekman

Directie Vastgoed Vestia

Door het overzicht van alle teamfasen en polariteiten in het Double Healix model viel veel op zijn plaats. Ineens zag ik wie welke rol speelt en waarom, in teams, in mijn werk, maar ook in mijn privé leven. Ik snap nu beter waarom sommige mensen ‘vijanden’ van elkaar zijn en wat ze met elkaar hebben uit te werken. Het model helpt me enorm om deze dynamiek een kader te geven.

Monica Bakker

Comenius - Programma Manager Leadership Courses

De leukste en rijkste training ooit!

Cynthia de Jongh

UWV - Projectsecretaris Herontwerp bedrijfsprocessen

Als Raad van Commissarissen van Abiant investeren we periodiek in onze ontwikkeling. Na evaluatie van diverse partijen, hebben wij gekozen voor Double Healix als partner hiervoor. Niet alleen vanwege hun mooie ontwikkelmodel, maar zeker ook vanwege de inspirerende mensen. De tweedaagse incompanytraining is uitstekend bevallen en smaakt naar meer.

Frans Duynstee

Abiant - Supervisory Board

Bekijk meer referenties