De vragen die mensen in eerste instantie aan een trainer voorleggen, gaan vaak over een gemis aan vaardigheden, te verbeteren samenwerking of uitdagingen bij het leidinggeven. Maar daaronder schuilt meestal een diepgevoelde wens om jezelf als mens verder te ontwikkelen. Leren om jezelf beter te profileren gaat bijvoorbeeld over effectiever het woord nemen tijdens een meeting, maar ook over authentiek durven zijn. Teamsamenwerking gaat over gezamenlijk resultaten behalen, maar ook over de behoefte om op anderen te kunnen vertrouwen. Leiderschap gaat mogelijk over de wijze waarop je een organisatie aanstuurt, maar ook over het ontdekken van je eigen levensprincipes. Op dit niveau gaat training en coaching over wat het betekent om mens te zijn, hoe je optimaal kunt leven, hoe je je integriteit kunt versterken en uiteindelijk over hoe je je zelfkennis en zelfsturing ten dienste kunt stellen aan anderen en aan de wereld. Het is vanuit deze persoonlijke drijfveren nog altijd belangrijk nieuwe vaardigheden eigen te maken, maar dit dient iets wat breder, levensomvattender en vaak ook waardevoller is.
De Reis van de Trainer wil trainers en coaches ondersteunen bij het tot bloei brengen van ieders persoonlijk levensverhaal en – via dit persoonlijk leiderschap – bij het laten floreren van organisaties en onze leefomgeving. De titel verwijst naar je eigen leerervaringen tijdens de reizen die je met je deelnemers en coachees maakt. Omdat we in ons werk ons eigen instrument zijn, is het cruciaal te blijven reflecteren en voortdurend zelfkennis op te bouwen.
Praktische informatie:
Trainers, coaches, coachend leidinggevenden. Denkniveau HBO+, minimaal drie jaar relevante werkervaring is gewenst. We gaan er bij deze opleiding vanuit dat je de basisvaardigheden van een trainer/coach beheerst. Er is verder geen specifieke voorkennis vereist.
Om de verwachtingen wederzijds goed af te stemmen, gaat er een intake aan deze opleiding vooraf (online of telefonisch).
Trainingsdoelen:
* Je verdiept je inzicht in de theorie en praktijk van trainen en coachen op de 7+1 Double Healix-niveaus: de mythische reis van de held (het +1 fundament voor de menselijke ontwikkeling), basisbehoeften, drijfveren/persoonlijkheidstypen/afweermechanisme, competenties, relationele en teamvaardigheden, invloed op organisatieniveau, bijdragen aan wereldontwikkeling en duurzaamheid, de mystieke ervaring van het leven.
* Je kunt de 12 fasen van het trainings-/coachingsproces herkennen. Je kunt werkvormen inzetten die passen bij deze fasen.
* Je verwerft inzicht in de samenhang tussen je persoonlijke behoeften, je waardenpatroon, je persoonskenmerken, je competenties, stijl van trainen/coachen en je visie op de maatschappij.
* Je hebt meer inzicht in en begrip voor je eigen levensverhaal.
* Je verdiept je mensenkennis, emotionele en spirituele intelligentie.
* Je leert werken met creatieve spanningsvelden en paradoxen.
* Je vergroot je effectiviteit en impact door complexiteit en schijnbare tegenstrijdigheden uit te houden en te hanteren.
Praktijkdoelen:
* Je vertaalt complexe vragen van klanten in waardevolle uitdagingen.
* Je hebt op basis van het Double Healix model inzicht in (groeps)processen en (groeps)psychodynamiek, zodat je tijdens training/coaching je doelgroep naar een volgende fase van ontwikkeling kunt begeleiden.
* Je hebt een eigen repertoire van verschillende Double Healix werkvormen.
* Je selecteert passende filmfragmenten voor verschillende doelgroepen en doelstellingen in je werk.
* Je leidt filmfragmenten professioneel in en bespreekt deze na met aandacht voor de emoties binnen de groep (deep watching).
* Je bent een gewaardeerd gesprekspartner voor de verschillende niveaus van leiderschap in een organisatie.
Alle dagen zijn een combinatie van (theoretische) verdieping door de begeleider(s), bespreken van filmfragmenten, inbreng van casuïstiek en oefenen door deelnemers.
Blok 1: Proloog (1 dag)
Kennismaken met de opleiding en met elkaar
Inleiding Niveau 0 – De reis van de held, een narratieve en circulaire benadering van leren en ontwikkelen
De 12 fasen van het trainings-/coachingsproces
Toepasbaarheid Niveau 0 in het werk van de trainer/coach
Blok 2: Basale behoeften (1 dag)
Inleiding Niveau 1 – Basale behoeften
Reflectie op hoe je vroegkinderlijke ontwikkeling invloed heeft op je persoon en je werk als trainer/coach nu
Toepasbaarheid Niveau 1 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: introductie Deep Watching
Blok 3: Persoonlijkheidstyperingen en afweer (1 dag)
Inleiding Niveau 2 – Persoonlijkheidstypen, drijfveren en afweermechanismen
Reflectie op hoe je ontwikkeling als adolescent invloed heeft op je persoon en je werk als trainer/coach nu
Toepasbaarheid Niveau 2 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: leren knippen en editten van filmfragmenten
Blok 4: Competentieontwikkeling (1 dag)
Inleiding Niveau 3 – Ontwikkelen van competenties
Reflectie op hoe je ontwikkeling als jonge volwassene invloed heeft op het werken met competentie-ontwikkeling als trainer/coach nu
Toepasbaarheid Niveau 3 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: presenteren van een eigen filmfragment
Blok 5: Relatievorming en teamontwikkeling (2 dagen)
Inleiding Niveau 4 – Diepere relatievorming; Teamfasen, teamrollen en teamleiderschap
Reflectie op eigen positie in het systeem van herkomst en huidige systemen (privé en werk)
Toepasbaarheid Niveau 4 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: presenteren van een eigen filmfragment
Blok 6: Cultuur en leiderschap op organisatieniveau (1 dag)
Inleiding Niveau 5 – Maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiecultuur en organisatieverandering
Executive training/coaching, gesprekspartner van de board zijn
Toepasbaarheid Niveau 5 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: presenteren van een eigen filmfragment en gebruik van MovieLearning in het werk
Blok 7: Mondiale ontwikkelingen en werken aan een duurzamer wereld (1 dag)
Inleiding Niveau 6 – Een Simplexe levenshouding
Reflectie op eigen positionering met betrekking tot mondiale thema’s
Toepasbaarheid Niveau 6 in het werk van de trainer/coach, inclusief het toepassen en ontwikkelen van werkvormen
MovieLearning: presenteren van een eigen filmfragment en gebruik van MovieLearning in het werk
Blok 8: Connecting the dots (1 dag)
Korte inleiding Niveau 7 – De mystieke ervaring van het leven
Presentaties van de deelnemers met als thema: waar sta ik en wat is proloog voor een volgend verhaal
Afronding van de opleiding, inclusief verklaring van deelname (bij bijwonen van minimaal 8 trainingsdagen en 3 intervisies)
De opleiding bestaat uit 9 trainingsdagen.
Deelnemers ontvangen de cursusboeken:
– De Reis van de Trainer: diepgang en dynamiek voor je training, geschreven door Marcel Karreman.
– Het Wiel Opnieuw Uitvinden: Cycli en Niveaus van Leiderschap, geschreven door Manfred van Doorn.
Deelnemers komen minimaal 3 keer zelfstandig bijeen in intervisiegroepen.
Bij deelname krijg je toegang tot verschillende illustratieve playlists en een besloten groep op het MovieLearning leerplatform .
Catering
Er wordt gezorgd voor koffie, thee, sap en kleine snacks. Lunches zijn niet inbegrepen in de prijs. In de omgeving van ons bedrijf bevinden zich meerdere lunchgelegenheden en winkels. Je kunt natuurlijk ook je lunch meenemen en hier nuttigen.
De data van de volgende opleiding zijn:
– vrijdag 26 mei en zaterdag 27 mei 2023
– vrijdag 23 juni 2023
– vrijdag 8 september 2023
– vrijdag 6 oktober en zaterdag 7 oktober 2023
– vrijdag 3 november 2023
– vrijdag 1 december 2023
– vrijdag 12 januari 2024
Locatie:
Double Healix, Hospeslaan 64, 2015 GL Haarlem, T 023-5443345.
Tijden:
Een dag start om 9:30 uur (inloop vanaf 9:00 uur) en eindigt circa 17.00 uur.
Kosten
De prijs van de opleiding is €2950 per persoon excl. 21% BTW.
Het cursusgeld dient twee weken voor de start van de cursus te zijn ontvangen.
Annuleringsregeling
Bij annulering meer dan 4 weken voorafgaand aan de start van de opleiding worden geen kosten gerekend. Bij annulering binnen 4 weken voorafgaand aan de start van de opleiding ben je 50% van het opleidingsbedrag verschuldigd; binnen 2 weken voorafgaand aan de eerste dag van de opleiding wordt je het volledige opleidingsbedrag in rekening gebracht.
Het Double Healix model
Het Double Healix model biedt een unieke visie op menselijke ontwikkelingsprocessen. Hierin is zowel oog voor persoonlijk leiderschap als voor team- en organisatieontwikkeling en maatschappelijke vernieuwing. We bieden een integrale benadering voor leiderschap en levenskunst.
Movielearning
We gebruiken in de opleiding een rijk palet aan leermethoden. Een methode die een centrale plek inneemt is MovieLearning: leren, oefenen en reflecteren aan de hand van inspirerende en krachtige filmbeelden.
Trainers
De trainer is Marcel Karreman. Er zal ook een gastdocent worden uitgenodigd op een specifiek onderdeel.

Marcel Karreman
Leiderschapstrainer | Auteur
Ervaringen
Wat een inspirerende dag, ik voel me rijk om hierbij aanwezig te zijn geweest.
Marc van den Hoop
Coach en thesis supervisor
Intuïtie en empathie bevorderen door filmfragmenten geeft positieve energie, het voelt goed!
Sara Rosenthal
Owner Rosenthal Interiors & Partners
Mooie mix van Moviemateriaal en theorie.
Nicoline de Smit
Partner - De Smit advocaten search
Heel rijk en verhelderend voor teams. Geeft inzicht in ontwikkelingen en maakt duidelijk waarom en wat in welke fase gebeurt. Zeer ervaren trainers. Veel geleerd, ook op het persoonlijke vlak. De filmbeelden erbij helpen enorm. Een van de filmfragmenten hielp mij meteen al een moeilijk gesprek voor te bereiden. Ik heb er meer uit weten te halen dan ik had gehoopt. Een mooi succes!
Carl Fehrmann
Team manager Air France KLM
De Triple-T training geeft inzicht in de gelaagdheid van teamontwikkeling en hoe je daar in de huidige tijd – waarin rollen veranderen en ook vervagen – als leider effectief in kunt blijven. Het leren aan de hand van filmfragmenten en de reflectie daarop is zowel leuk als inspirerend. Het levert een sterke combinatie op van zien en doen, waardoor ik veel heb geleerd over de ontwikkeling in teams, de rol als leider en teamlid. Veel viel op zijn plaats. Het leverde inzichten in mezelf op, zowel bevestiging over hoe ik in elkaar zit, als hoe ik effectiever kan zijn als leider of teamlid. Ik kan de inzichten ook goed gebruiken in mijn werk als coach van leiders en professionals.
Corinne Veenstra
PostNL - Manager People Development
Een geweldige Double Healix in een Dag gehad! De mogelijkheden en inspiratie bruisen ongecontroleerd door mij heen! Gisteravond heb ik ‘De Atlas’ (Het Wiel Opnieuw Uitvinden, sic) uit het cellofaan gehaald en opengeslagen. Na 2 pagina’s was ik helemaal gegrepen. Groundhog Day, samen met Big, is ook mijn favoriete film. De beschrijving op basis van het Double Healix model was een storm van inzichten. Heerlijk! Overweldigend!
Ronald Spijkerman
Coach en (transitie) manager
Wat een inspirerende dag, ik voel me rijk om hierbij aanwezig te zijn geweest.
Marc van den Hoop
Coach en thesis supervisor
Gerelateerde trainingen
![[:nl]Man walking to stairs.[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2019/08/The-Truman-Show-Stairs-700x400.jpg)
Double Healix in a Day

Invloed, Macht en Leiderschap
