Verplichte kost voor elke zichzelf serieus nemende leider. En natuurlijk ook voor leiders die zichzelf niet zo serieus nemen…
Eric Verwaal
Algemeen Secretaris van Z.M. de Koning en H.M. de Koningin
Alle trainingen, seminars en workshops van Double Healix maken gebruik van het Double Healix model om inzicht te geven in menselijke relaties en ontwikkeling. Meestal gebruiken we dan alleen een onderdeel van het model. Wil je een opleiding waarin het Double Healix model als geheel wordt behandeld of wil je het zelf ook leren toepassen, kijk dan hier naar de mogelijkheden. Deelname aan de train-de-trainer is alleen mogelijk bij voldoende kennis over het model. Passende vooropleidingen zijn de training Upcycling van Leiderschap of de jaaropleiding Integrative Development. Certificering tot Double Healix trainer is alleen op uitnodiging.
Het Double Healix Model beschrijft een cyclus die vele malen in ons leven terugkeert. Als we geluk hebben, zit in ons leven – naast fysieke groei- een geestelijke rijping. De cyclus is rond, maar na elke cyclus is er iets veranderd. Keer op keer bereik je een hoger niveau van bewustzijn en daarmee is de cirkel eigenlijk een spiraal.
We onderscheiden in het Model zeven plus één niveaus van ontwikkeling, zoals hieronder beschreven. Het is zeven plus één omdat er zeven aanwijsbare niveaus van ontwikkeling zijn en een onderliggend mythisch niveau dat ten grondslag ligt aan de andere zeven. Dit zogenaamde ‘nul-niveau’ is dus van een andere orde dan de zeven niveaus.
Deze niveaus vertegenwoordigen een toenemende complexiteit van ons bewustzijn en een telkens toegenomen soevereiniteit waarmee we in het leven staan (en daarmee een voorbeeld en inspiratie voor anderen worden). De niveaus volgen het principe van ‘transcend and include’. Dat wil zeggen dat de lagere niveaus gewoon blijven spelen terwijl we complexer bewustzijn aankunnen.
Op elk niveau beschrijven we een reis van twaalf fasen. We spreken van 12 + 1 fasen omdat de proloog aan het begin van de reis vaak gespiegeld wordt in de epiloog. Proloog en Epiloog zijn dan bijna dezelfde fase. Een andere reden dat we van 12 + 1 fasen spreken is omdat het verbindende midden een aparte kracht is, van een andere orde.
Net als bij de Fasen en de Niveaus spreken we hier van een ‘plus één’. De twaalf fasen die in de cirkel tegenover elkaar staan, vormen de zes tegenstellingen, spanningsvelden of paradoxen. Maar er is nog een spanningsveld van een andere orde. Dat is de manier waarop we naar de cirkel zelf kijken. Als we hem in de tijd beschouwen (zoals bij de seizoenen) is dit een sequentiële benadering. De stappen zijn dan fasen. Als we hem in de ruimte bekijken (zoals de mens in de cirkel staat) dat is alles er tegelijkertijd en is er sprake van een synchrone benadering. De stappen zijn dan velden. Deze polariteit tussen tijd en ruimte ligt dus onder de andere zes spanningsvelden die als paradox kunnen worden verzoend. Omdat hij van andere orde is, spreken we van 6 + 1 paradoxen.
Eric Verwaal
Algemeen Secretaris van Z.M. de Koning en H.M. de Koningin
Verplichte kost voor elke zichzelf serieus nemende leider. En natuurlijk ook voor leiders die zichzelf niet zo serieus nemen…
Lonneke Rhodens
Brandmanager Willem & Drees biologische producten
Verrijkend, op meerdere manieren dan ik vooraf voor mogelijk had gehouden en wellicht zelfs nog op meer manieren dan ik nu denk.
Wouter Kolk
CEO Ahold Delhaize
De Double Healix aanpak door Manfred van Doorn is ongelooflijk prikkelend en praktisch, direct en vernieuwend.
Mattijs ten Brink
CEO Transavia
De opleiding heeft meer dan aan mijn verwachtingen voldaan. Ik heb meer taal gekregen om dingen te duiden en te snappen waar ikzelf in mijn ontwikkeling ben. Het heeft me praktisch verder geholpen. En Manfred is een feestje om naar te luisteren.
Frans Duynstee
Abiant - Lid Raad van Commissarissen
Als Raad van Commissarissen van Abiant investeren we periodiek in onze ontwikkeling. Na evaluatie van diverse partijen, hebben wij gekozen voor Double Healix als partner hiervoor. Niet alleen vanwege hun mooie ontwikkelmodel, maar zeker ook vanwege de inspirerende mensen. De tweedaagse incompanytraining is uitstekend bevallen en smaakt naar meer.
Krijg zicht op hoe je je eigen thema’s kunt verheffen en hoe je competenties van je medewerkers naar een hoger niveau van effectiviteit kunt helpen tillen.
Double Healix jaaropleiding voor persoonlijke ontwikkeling als mens en professional.
Leer werken volgens de MovieLearning methode en met Double Healix uiteenzettingen
Wil je informatie over onze trainingen, de nieuwste films die we analyseren, en de laatste ontwikkelingen bij Double Healix? Meld je aan voor de nieuwsbrief.
Zoals onze nieuwe course over Vrouwelijk Leiderschap? Ga naar MovieLearning en ontdek meer!