Alle trainingen, seminars en workshops van Double Healix maken gebruik van het Double Healix model om inzicht te geven in menselijke relaties en ontwikkeling. Meestal gebruiken we dan alleen een onderdeel van het model. Om het geheel te leren toepassen zijn er verschillende mogelijkheden. Deelname aan de train-de-trainer is alleen mogelijk bij voldoende kennis over het model. Passende vooropleidingen zijn de training Upcycling van Leiderschap of de jaaropleiding Integrative Development. Certificering tot Double Healix trainer is alleen op uitnodiging.
De elementen van het Double Healix model
Het Double Healix Model beschrijft een ontwikkelingscyclus die vele malen in ons leven terugkeert. Als we geluk hebben, zit in ons leven geestelijke rijping. De cyclus is rond, maar na elke cyclus is er iets veranderd. Keer op keer bereik je een hoger niveau van bewustzijn en daarmee is de cirkel eigenlijk een spiraal.
We onderscheiden in het Model zeven plus één niveaus van ontwikkeling, zoals hieronder beschreven. Het is zeven plus één omdat er zeven aanwijsbare niveaus van ontwikkeling zijn en een onderliggend mythisch niveau dat ten grondslag ligt aan de andere zeven. Dit zogenaamde ‘nul-niveau’ is dus van een andere orde dan de zeven niveaus.
Deze niveaus vertegenwoordigen een toenemende complexiteit van ons bewustzijn en een telkens toegenomen soevereiniteit waarmee we in het leven staan (en daarmee een voorbeeld en inspiratie voor anderen worden). De niveaus volgen het principe van ‘transcend and include’. Dat wil zeggen dat de lagere niveaus gewoon blijven spelen terwijl we complexer bewustzijn aankunnen.
Op elk niveau beschrijven we een reis van twaalf fasen. We spreken van 12 + 1 fasen omdat de proloog aan het begin van de reis vaak gespiegeld wordt in de epiloog. Proloog en Epiloog zijn dan bijna dezelfde fase. Een andere reden dat we van 12 + 1 fasen spreken is omdat het verbindende midden een aparte kracht is, van een andere orde.
Net als bij de Fasen en de Niveaus spreken we hier van een ‘plus één’. De twaalf fasen die in de cirkel tegenover elkaar staan, vormen de zes tegenstellingen, spanningsvelden of paradoxen. Maar er is nog een spanningsveld van een andere orde. Dat is de manier waarop we naar de cirkel zelf kijken. Als we hem in de tijd beschouwen (zoals bij de seizoenen) is dit een sequentiële benadering. De stappen zijn dan fasen. Als we hem in de ruimte bekijken (zoals de mens die de gehele cirkel beziet), dan is alles er tegelijkertijd en is er sprake van een synchrone benadering. De fasen zijn dan velden. Deze polariteit tussen tijd en ruimte ligt dus onder de andere zes spanningsvelden die als paradox kunnen worden verzoend. Omdat hij van een andere orde is, spreken we van 6 + 1 paradoxen.

Het doel
Het Double Healix model is een afgeleide van de menselijke ervaring en de menselijke ontwikkelingsweg. Andersom kan het model ingezet worden om gerichte ondersteuning te bieden aan menselijke ontwikkeling. De paradox is dat het doel dat je voor ogen hebt niet altijd ideaal blijkt te zijn, en dat je idealen gaandeweg het doel aan je zichtbaar maken. Ben je klaar om er achter te komen waar je nou echt naartoe wilt?
Deep watching
Al onze trainingen en courses bevatten vele filmfragmenten waarmee op een inspirerende manier menselijk gedrag in beeld wordt gebracht. De rijkheid van onze beelden zit deels in het uitgebreide assortiment dat we meenemen, en deels in de diepgang van de scènes die we selecteren.
Waar ligt de focus?
Wil je voornamelijk je leiderschap verbeteren? Of ook beter voor groepen staan en presenteren? Of echt de trainerskant op? Hier zit veel overlap in, maar de drie soorten opleiding die we hieronder aanbieden hebben wel een nadruk. Eerst even proeven? Kom dan naar Double Healix in a Day.
Trainingen
Upcycling van Leiderschap
Integrative Development
Trainers en Supervisoren Traject (STT)
Referenties & testimonials
Verrijkend, op meerdere manieren dan ik vooraf voor mogelijk had gehouden en wellicht zelfs nog op meer manieren dan ik nu denk.
Lonneke Rhodens
Brandmanager Willem & Drees organic products
Deze training heeft mij scherpte gebracht in wat ikzelf nog meer kan doen. Het is een verrijkende training, onmisbaar voor als je dieper naar jezelf, je relatie, je team of je organisatie wilt kijken!
Frans Duynstee
Lid Raad v Commissarissen Abiant Uitzendgroep
Verplichte kost voor elke zichzelf serieus nemende leider. En natuurlijk ook voor leiders die zichzelf niet zo serieus nemen…
Eric Verwaal
General Secretary of H.M. the King and H.M. the Queen
![[:nl]Vestia-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_vestia-logo-1.png)
![[:nl]Logo-rabobank_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-rabobank_website.png)
![[:nl]Logo-hay-group_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-hay-group_website.png)
![[:nl]Ahold-delhaize-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ahold-delhaize-logo.png)
![[:nl]Logo-pon_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-pon_website.png)
![[:nl]Ing-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ing-logo.png)
![[:nl]Logo-metro-group_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_1logo-metro-group_website.png)
![[:nl]Coca-cola4-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_coca-cola4-logo.png)
![[:nl]Logo-abn-amro_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-abn-amro_website.png)
![[:nl]Dla-piper-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_dla-piper-logo.png)
![[:nl]Logo-vodafone-ziggo_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-vodafone-ziggo_website.png)
![[:nl]Logo-intertrust_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-intertrust_website.png)
![[:nl]Logo-kpn_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-kpn_website.png)
![[:nl]Shv-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_shv-logo.png)
![[:nl]Rijkswaterstaat-logo-1[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_rijkswaterstaat-logo-1.png)
![[:nl]Bookingcom_logo2[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_11bookingcom_logo2.png)
![[:nl]Pwc-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_pwc-logo.png)
![[:nl]Abiant-logo-3[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_abiant-logo-3.png)
![[:nl]Ibm-logo[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_ibm-logo.png)
![[:nl]Logo-buitenlandse-zaken_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-buitenlandse-zaken_website.png)
![[:nl]Logo-interxion_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-interxion_website.png)
![[:nl]Logo-triodos_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-triodos_website.png)
![[:nl]Logo-transavia_website[:]](https://doublehealix.com/wp-content/uploads/2020/07/rsz_logo-transavia_website.png)
Ons aanbod
Incompany training
3 dagen training
Inclusief teamrolprofiel en online MovieLearning Course