Which psychological defense mechanisms do people use and how do you deal with them?
During the seminar about defense mechanisms, leadership trainers Rozemarijn Dols and Manfred van Doorn will discuss the twelve groups of defense mechanisms that can be distinguished in the Double Healix model for leadership.
To give the best and most nuanced picture as possible of the different forms of defense mechnisms and the ways in which people can sublimate them, the trainers work with the MovieLearning method.
They use many concrete and inspiring examples from films and documentaries to show you how to recognize defense mechanisms and how to cope with them as good as possible, both with yourself and with others.
Frequently asked questions
This seminar is intended for managers, team leaders and other supervisors, committed team members, trainers, coaches and organizational advisers who want to learn how to deal with defense mechanisms and resistance better in collaboration with others. This day is also intended for care providers and therapists who want to experience an all-round overview of defense mechanisms based on illustrative film images (MovieLearning).
- A sparkling and inspiring training day.
- An overview handout.
- Coffee, tea, fruit, small snacks. Lunch is not included (there are lunchrooms and shops nearby; you can also bring your lunch and have it at our location in Haarlem/The Netherlands).
Location
The training takes place at Double Healix, Hospeslaan 64, 2015 GL in Haarlem.
Times
The programme starts at 9:30 am (gate open from 9:00 am) and ends at 5:00 pm. Lunch break between 13:00 and 14:00 (lunch is not included).
Programme
The training is structured along the 12 competence fields of the Double Healix model.
The price is €295.00 per person excluding 21% VAT.
If three or more people from the same organisation register (on one invoice), a 10% discount is possible.
This training day will take place as soon as there are at least 8 participants. We will then jointly set a date. So let us know right away if you are interested and we can form a group as soon as possible! Send us an e-mail!
Would you like to work in your own organisation on defence forms and how to deal with them? You can, we also give this seminar in-company.
Please contact Sylvia to discuss the possibilities.
The Double Healix model
The Double Healix Model offers a unique and integral vision for the development of leadership. Within this, there is focus on both the personal development of leaders, and the team, organisational, and societal context in which they operate. The model has three important components: phases, levels, and tension fields.
MovieLearning
Om een zo goed en genuanceerd mogelijk beeld te geven van de afweervormen en manieren waarop mensen deze kunnen sublimeren, werken de trainers met de MovieLearning methode: ze tonen aan de hand van veel concrete en inspirerende voorbeelden uit films en documentaires hoe je de afweervormen kunt herkennen en zo goed mogelijk hanteren, zowel bij jezelf als bij anderen. Wil je nu meteen online aan de slag met dit onderwerp? Ga dan naar de MovieLearning course.
Trainers
Manfred van Doorn
Keynote speaker | Leiderschapstrainer | Auteur
Rozemarijn Dols
Leiderschapstrainer | Auteur
References & testimonials
We hebben met veel plezier en succes de MovieLearning trajecten gedaan. Met deze sterk visuele manier van leren bieden we onze pedagogische begeleiders een nieuwe ‘toolbox’ met verschillende interventies voor herkenbare opvoedsituaties. In combinatie met het theoretische kader waarin opvoedbalansen helder worden weergegeven, kunnen gezinshuis- en pleegouders het geleerde direct toepassen op hun dagelijkse praktijk. De indringende filmbeelden raken je en nemen je écht mee in de wereld van de kinderen en jongeren met een belast verleden. De begeleiders geven aan dat ze sensitiever hebben leren kijken achter bepaald gedrag van kinderen en dat ze meer gedragsinterventies tot hun beschikking hebben gekregen. Ik gun iedereen die zich professioneel bezighoudt met de opvoeding en ontwikkeling van kinderen en jongeren zo’n MovieLearning traject.
Mariënne Verhoef
Lid Raad van Bestuur Levvel Jeugdzorg
Perfect hulpmiddel om eens met een andere blik naar je eigen omgeving te kijken. Het is altijd lastig om kritisch naar je eigen omgeving te kijken. Door eerst naar een heel andere omgeving te kijken en daarna (vanuit je gewijzigde perspectief) de vergelijking te maken met je eigen omgeving, gaat er een wereld open.
Yvo van Korven
Invorderaar Belastingdienst
Zeer waardevolle training, een 10! Veel geleerd, o.a. de driehoeken van macht. De training geeft een ondersteunend kader en helpt je in je gedragskeuze. Ze helpt ook in de analyse van organisatiesettings en welke opties er zijn ter verandering.
Franke Stribos
Manager Onderzoek en Ontwikkeling bij RVE Dienstverlening, Gemeente Amsterdam
MovieLearning heeft veel effect op het veranderproces bij Buitenlandse Zaken. Filmbeelden brengen een diepere laag aan in de dialoog die we met elkaar hebben.
Hermien van Triest
Programma directeur Het Nieuwe Werken Min. BuZa
De online MovieLearning site is een fantastisch middel om onze values te implementeren en het veranderende leiderschapsgedrag vorm en inhoud te geven.
Erik van 't Hof
Lid Raad van Bestuur Pon Holdings
Een enorm inspirerende reis door een wereld van beelden. Ontzettend veel van geleerd, als ondernemer, maar ook als vader en partner. Het heeft me doen zien waar ik eerder geen oog voor had. Hoe je kleine dingen kunt zien en wijzigen, die een groot effect hebben. De training geeft een integraal inzicht hoe alles met elkaar samenhangt, dat vind ik heel bijzonder. Enorm verrijkend.
Michael Salmagne
CEO Bundelz
Ik ben zo blij dat de rijkdom aan beelden, vertellingen en interacties met andere deelnemers mij iedere keer een stap verder bracht, mij innerlijk transformeerde en daarmee ook mijn bedrijf verder hielp. De trainingsdagen hadden iedere keer een diepe uitwerking in de week erna waarbij de beelden, vertellingen en uitspraken steeds terugkwamen. Ik dank Manfred en Double Healix van harte voor deze opleiding.
Chiel van Kollenburg
CEO Adaptics
De opleiding heb ik als enorm waardevol ervaren. De manier waarop de dagen zijn vormgegeven, getuigt van groot leiderschap van Manfred en Sylvia. Zeer persoonlijk en vanuit eigen kracht. Jullie hebben mij voorgeleefd wat het betekent leiderschap te tonen. De verzorging en hartelijkheid kan alleen daar bestaan waar mensen echt weten waar het om draait. Het hebben van een visie, moreel kompas, jezelf zien in relatie tot anderen is voor mij de kern van leiderschap. Hoe Manfred mij geholpen heeft om hier weer stappen in te maken is bijzonder. Er zijn weinig mensen die mij zo positief raken en mij daardoor in beweging brengen. De beelden, de verhalen, het was een genot……Hartelijk dank daarvoor.
Jolande Bisschop
Trainer en begeleider Bureau voor Onderwijs en Opvoeding
Ik geef de training een 9. Double Healix biedt een heldere en doorleefde manier van kijken naar persoonlijke, organisatie en samenlevingsontwikkeling. Inspirerend door beelden en oefeningen! Frisse kijk op eigen functioneren om dienend leiderschap te ontwikkelen.
Jeroen van der Ven
Senior manager Gemeente Haarlemmermeer & Zelfstandig Executive Coach/Facilitator
Ik kan Upcycling van Leiderschap aan iedereen die zoekt naar persoonlijke ontwikkeling en verdieping van zijn/haar kennis en vaardigheden op het gebied van leiderschap alleen maar aanbevelen. Ik heb enorm veel over mezelf en over interpersoonlijke dynamieken geleerd. De analyses van de filmfragmenten waren haarscherp, vaak tot tranen toe ontroerend, soms confronterend en altijd inzicht verschaffend. Ik heb in het verleden al menig training en opleiding op dit onderwerp mogen volgen, maar bij Double Healix was het alsof er iedere dag een paar sluiers werden opgelicht op het thema van effectiviteit in persoonlijk leiderschap. De dagen voelden als een mentale douche. Opgefrist en geladen met nieuwe inzichten die ik in mijn praktijk heb kunnen toepassen. Tijdens de laatste dag hebben we als groep spontaan en unaniem besloten om een vervolgdag te organiseren. Als het aan mij ligt zouden we ieder kwartaal een terugkomdag organiseren.
Hans Spitsbaard
Managing Partner Hillfive
Alsof alle puzzelstukjes in elkaar vielen. Een zeer goed uitgedacht model, complex en toch handzaam, een onuitputtelijke bron aan filmfragmenten en de bezielende begeleiding van Manfred cs, maakte deze opleiding voor mij zeer waardevol. Mooie interactie, emotie, verbazing, ontkenning, en een warm gevoel, hebben dit opgeleverd. Naast dat het me als manager beter heeft gemaakt, leverde het me ook inzichten op in de opvoeding van mijn dochtertje. Dat was een onverwachte bonus. Voor iedereen die zichzelf als mens wil verrijken, maar op een andere manier dan gangbaar is, is deze opleiding een absolute aanrader!
Martin Hendriks
Clustermanager Stichting Volckaert
De training legt gave diepgaande en vergaande verbanden. Geeft handen en voeten aan schijnbare tegenstellingen die overstegen kunnen worden. De training legt het verband tussen ‘kleine’ opgaven en het wereldtoneel, en mobiliseert energie voor verandering. Ik heb ook concreet geleerd om duidelijk te zijn op vragende, open wijze. Om ruimte te bieden, maar wel kaders te geven en een deadline.
Michel Lamtink
Trainer Repart Leiderschapsontwikkeling
Ik heb de Upcycling training doorlopen en kijk daar met grote dankbaarheid op terug. Inspirerende, leerzame en ogen-openende dagen weg van de hectiek van de dag, onder bezielende begeleiding. Bijna iedere dag komt er wel een situatie voorbij die ik nu anders interpreteer. Wat mij betreft verplichte kost voor iedere leider(-in-spe)!
Erik Vermeer
CTO GeriMedica
Verdiepend, verrijkend. Persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap. Prachtige combi.
Cor van Geffen
Trainer & coach, Artha Inspireert
Frictie gegarandeerd, dat maakt dat je groeit.
Judith Lekkerkerker
Strateeg stedelijke en regionale ontwikkeling gemeente Almere
Divers, inspirerend en persoonlijk. Fris, open en interactief. Dank voor de inspiratie waar ik altijd op kan ‘terugvallen’!
Faouzi Ben Amar
Marketeer-coach Spruit in company trainingen BV
Inspirerend! Ik was snel geboeid en de tijd vloog voorbij. Ik heb geleerd hoe ik storytelling kan inzetten in mijn rol als schoolleider. Weer een positieve boost gekregen om nieuwsgierig mijn weg te vervolgen en gehoor te geven aan mijn oproep tot avontuur!
Kristel Klokke
Directeur Prins Mauritsschool
Heerlijke verdieping. Holistischer zul je het niet aangeboden krijgen!
Ron van Gils
Coach & Organisatieadviseur We Are Bold & Storydoing
Verrijkend en meeslepend. Dit seminar heeft mij ‘luchtiger’ naar mijn leven doen kijken, als een verhaal dat ik zelf mag schrijven. Dank hiervoor!
Els Lonissen
Verander- en implementatieexpert Dames op Bezoek
Geeft nieuwe inzichten en ideeën. Ontdek waar jij in jouw verhaal zit.
Coen van Eenbergen
Trainer Innovam
Inspirerend en toepasbaar. Een hele andere manier van leiderschapsontwikkeling. Aanrader!
Helene van Zutphen
Directeur Stichting Nederland Schoon
Double Healix helpt mij betekenis te geven aan het leven, te duiden waarom dingen gebeuren en hoe hiermee om te gaan. Kennis van de ontwikkelingsfasen en welke spanningsvelden er bestaan is daarbij van grote waarde.
Oscar Langerak
Directeur en oprichter VideoWerkt
Inspirerend en motiverend door mooie verhalen. Fantastische uitleg van invloed en macht aan de hand van het Machtskruis en de driehoeken in het Double Healix model. Een aanrader voor elke leider die zijn team en organisatie serieus neemt! Bedankt, ik heb genoten!
Marina Kooijmans
Trainer MD&D Concepts
– Manfred is een boeiende spreker die het denken over veel zaken in gang heeft gezet bij mij!!
– Een lezing waarin de wereld van tegenstellingen in een praktisch model werd gegoten, als ouder gaf het me richting om de wereld beter te duiden, dit versterkte mijn relatie met mezelf en met anderen.
– Manfred schetste een holistisch beeld van de duurzaamheidsproblematiek en gaf goede handvatten om daar op individueel niveau mee om te gaan.
– Manfred neemt je mee in zijn verhaal met beeldfragmenten en spreekt alle zintuigen aan en met name je gevoel.
– Dank voor de mooie avond!!
Annet Bakels
Oprichter Ouderacademie Vrijescholen Heerlen e.o.
Manfred van Doorn vertelt mij in zijn verhalen dat wij mensen op een andere manier om zouden moeten gaan met de aarde en de natuur om ons heen. Verantwoordelijkheid nemen in de zaken die in onze schoot worden geworpen, omdat het niet anders kan. Wat ik oa bijzonder sterk aan hem vindt is dat hij niet een geloof of een overtuiging creëert om verandering te bereiken, maar dat hij de filosofische mens in je aanspreekt en je uitdaagt tot je diepe gedachtes waardoor je in totale vrijheid in je zelf kan gaan en kan bepalen wat je vindt. Wat het ook is, wat je ook ontdekt. En dat brengt pas echte verandering. Ik zou willen dat leiders met karakter als Manfred van Doorn over de wereld zouden waken.
Renáta Horenová
Entrepreneur Advice and guidance sustainable and organic food projects
Wat een inspirerende dag, ik voel me rijk om hierbij aanwezig te zijn geweest.
Marc van den Hoop
Coach en thesis supervisor
Intuïtie en empathie bevorderen door filmfragmenten geeft positieve energie, het voelt goed!
Sara Rosenthal
Owner Rosenthal Interiors & Partners
Mooie mix van Moviemateriaal en theorie.
Nicoline de Smit
Partner - De Smit advocaten search
Zeer inspirerende training met erg goede begeleiders. Ik heb veel ideeën opgedaan voor de trajecten waarin ik werk. Het model biedt mij een inzichtelijke en goed toepasbare structuur. Mooie combinatie van de 12 fases van teamontwikkeling aan de hand van filmfragmenten, de fasen 7-12 die voor mij nieuw waren, en de diepere lagen van de bijbehorende teamrollen. Een training die vernieuwing en verdieping geeft, van 2 dimensies naar 3D.
Rick Willemsen
Trainer, coach, MT begeleider
Heel goede training, van grote toegevoegde waarde voor mezelf als persoon en mijn werk. De manier waarop de trainers menselijke interactie in perspectief plaatsen en de inspirerende en vaak ontroerende fragmenten vergroten mijn perspectief. Bijzonder hoe paradoxen worden omarmd: en/en in plaats van of/of. Ik heb veel inzichten de week erna al kunnen toepassen tijdens het begeleiden van teams.
Margreet Kooistra
Team trainer, coach
Heel rijk en verhelderend voor teams. Geeft inzicht in ontwikkelingen en maakt duidelijk waarom en wat in welke fase gebeurt. Zeer ervaren trainers. Veel geleerd, ook op het persoonlijke vlak. De filmbeelden erbij helpen enorm. Een van de filmfragmenten hielp mij meteen al een moeilijk gesprek voor te bereiden. Ik heb er meer uit weten te halen dan ik had gehoopt. Een mooi succes!
Carl Fehrmann
Team manager Air France KLM
De Triple-T training geeft inzicht in de gelaagdheid van teamontwikkeling en hoe je daar in de huidige tijd – waarin rollen veranderen en ook vervagen – als leider effectief in kunt blijven. Het leren aan de hand van filmfragmenten en de reflectie daarop is zowel leuk als inspirerend. Het levert een sterke combinatie op van zien en doen, waardoor ik veel heb geleerd over de ontwikkeling in teams, de rol als leider en teamlid. Veel viel op zijn plaats. Het leverde inzichten in mezelf op, zowel bevestiging over hoe ik in elkaar zit, als hoe ik effectiever kan zijn als leider of teamlid. Ik kan de inzichten ook goed gebruiken in mijn werk als coach van leiders en professionals.
Corinne Veenstra
PostNL - Manager People Development
Als ik nerveus en onzeker word voordat ik een prestatie moet leveren, dan denk ik aan dat fragment uit Commander in Chief waarin Geena Davis president is. Dan voel ik dat mijn rug zich strekt zoals zij die rol speelt en komt er een waakzame kalmte over me heen.
Sylvia Mastenbroek
Double Healix directie
Wij hebben specifiek voor de incompany Double Healix Triple-T Teamontwikkeling training gekozen omdat teamontwikkeling aan de hand van filmbeelden een toegevoegde waarde heeft. Beelden komen heel duidelijk bij je binnen, je herkent situaties, dingen worden gemakkelijker bespreekbaar. Het blijft beter hangen. Het filmmateriaal wordt door de trainers ook echt uitgezocht bij de casus waarmee je komt.
Ramona Hoekman
Directie Vastgoed Vestia
Het leren omgaan met paradoxen, het hebben van een wereldse blik, het gebruiken van mijn schaduwen heb ik misschien wel het meest bij Double Healix geleerd. En last but not least het werken met verhalen en film in mijn werk als coach en trainer. Zo geef ik verdieping en betekenis door aan groepen en individuen. Dankbaar werk!
Robbert Braak
InterCoach Rijksoverheid
Dagelijks maak ik gebruik van de kracht van het Double Healix model. De hantering van de polariteiten maakt dat ik alles kan benaderen met een glimlach; goed en fout vervaagt en leidt tot een voedingsbodem van en voor verzoening van de polariteiten. Het kunnen initiëren en beleven van de paradoxen leidt tot een diepe sereniteit over de ‘dingen die er zijn en die er mogen zijn’. (…) Als leider wil ik de wereld verrijken met inzicht, zingeving, verdieping van gevoelens en het aanspreken van de wil om als mens zelfbewust én gemeenschapsbewust in het leven te staan en daarbij zelfsturend op te treden. We kunnen hierin alleen geloofwaardig zijn als we dit ook bij onszelf bewerkstelligen. Mijn modelrol is daarom van essentieel belang. Het Double Healix model en het netwerk er omheen helpen mij om mezelf te duiden. Het Double Healix model geeft me richtlijnen die helpen bovenstaande ambitie in de praktijk ‘te leven’.
Cees Scheurwater
COO Dutch Quality Group
Zeer inspirerend, aanscherpend, uitdagend, mij omhoog tillend.
Iris Deuss
Systeemtherapeut Juvent Jeugdzorg, trainer, coach
De opleiding in het Double Healix model heeft mij heel veel gebracht. Ik werd er iedere lesdag weer blij van doordat het me inzicht en handvatten bood. Ik gebruik het model dagelijks op verschillende levensgebieden: persoonlijk, in de opvoeding van mijn kinderen, in het coachen van medewerkers en teams en in het kijken naar organisaties. De verschillende fases, paradoxen en niveaus geven richting aan mijn denken en handelen, ik kom daardoor tot andere interventies. De visuele ondersteuning met filmbeelden raakt diep in het hart. Een zeer inspirerende en activerende opleiding, die ook stil maakt en ideeën doet borrelen!
Irene den Ouden
Teamcoach Juvent Jeugdzorg
Verrijkend, op meerdere manieren dan ik vooraf voor mogelijk had gehouden en wellicht zelfs nog op meer manieren dan ik nu denk.
Lonneke Rhodens
Brandmanager Willem & Drees organic products
Deze training heeft mij scherpte gebracht in wat ikzelf nog meer kan doen. Het is een verrijkende training, onmisbaar voor als je dieper naar jezelf, je relatie, je team of je organisatie wilt kijken!
Frans Duynstee
Lid Raad v Commissarissen Abiant Uitzendgroep
De opleiding heeft meer dan aan mijn verwachtingen voldaan. Ik heb meer taal gekregen om dingen te duiden en te snappen waar ikzelf in mijn ontwikkeling ben. Het heeft me praktisch verder geholpen. En Manfred is een feestje om naar te luisteren.
Mattijs ten Brink
CEO Transavia
De Double Healix aanpak door Manfred van Doorn is ongelooflijk prikkelend en praktisch, direct en vernieuwend.
Wouter Kolk
CEO Ahold Delhaize
Verplichte kost voor elke zichzelf serieus nemende leider. En natuurlijk ook voor leiders die zichzelf niet zo serieus nemen…
Eric Verwaal
General Secretary of H.M. the King and H.M. the Queen
Inspirerende dag met nieuwe inzichten. Ik weet nu dat de Dolkfase mijn ‘blessing in disguise’ is geweest. Dankbaar!
Marie-José van den Hoogenband
Real estate agent
De eerste ééndaagse training met een opbrengst van een hele week. Een wervelwind die genoeg stof doet neerdalen.
Jeroen Kaldenhoven
Ministerie van BZK - MD programma-manager, teamcoach
Door het overzicht van alle teamfasen en polariteiten in het Double Healix model viel veel op zijn plaats. Ineens zag ik wie welke rol speelt en waarom, in teams, in mijn werk, maar ook in mijn privé leven. Ik snap nu beter waarom sommige mensen ‘vijanden’ van elkaar zijn en wat ze met elkaar hebben uit te werken. Het model helpt me enorm om deze dynamiek een kader te geven.
Monica Bakker
Comenius - Programma Manager Leadership Courses
De leukste en rijkste training ooit!
Cynthia de Jongh
UWV - Projectsecretaris Herontwerp bedrijfsprocessen
Als Raad van Commissarissen van Abiant investeren we periodiek in onze ontwikkeling. Na evaluatie van diverse partijen, hebben wij gekozen voor Double Healix als partner hiervoor. Niet alleen vanwege hun mooie ontwikkelmodel, maar zeker ook vanwege de inspirerende mensen. De tweedaagse incompanytraining is uitstekend bevallen en smaakt naar meer.
Frans Duynstee
Abiant - Supervisory Board
Heerlijke dag waarbij heel veel facetten van leiderschap op een verrassende manier de revue passeren.
Anouk Kooijmans
CEO Nomads, trainer, coach
Waanzinnig inspirerende dag! Mooi om bij vrouwelijk leiderschap stil te staan op deze manier: filmbeelden, eigen reflectie en meer!
Marsha Bolk
Projectleader changemanagement Nederlandse Spoorwegen
Wat héb ik genoten! Een mooie balans tussen informatie, inspiratie, kennisdeling en openhartig gezamenlijk leren. Dit allemaal aan de hand van beelden en rolmodellen waardoor het geheel veel sneller tot leven komt. Heerlijk!
Lotte Geertsen
Manager Entrepreneurial Lab TMC
Tijdens mijn managementopleiding bij de Rabobank volgde ik een training van Manfred van Doorn. Ik was diep onder de indruk van zijn verhaal en de MovieLearning aanpak.
Annemieke Nennie
Lead People Analytics & Insights - Rabobank
Ik heb de trainingen die Manfred van Doorn bij Guidion gaf evenals de Double Healix cursus die ik daarna volgde, zeer gewaardeerd.
Maarten Roerink
CEO DPS services, former CEO Guidion
Maria is salesmedewerker, ambassadeur, netwerker en verbinder.
Maria Berkenveld
Sales
Lucas is gezinsman, ICT expert, sportliefhebber, basketbal coach en CTO van MovieLearning. Midden jaren 90 verhuisde hij vanuit zijn geboorte eiland Curaçao naar Nederland om te gaan studeren aan de hogeschool van Utrecht, Information Engineering. Parallel aan zijn studie begon hij zijn eigen IT onderneming. Hij werkt hij aan ICT projecten voor klanten in binnen en buitenland.
Lucas is een groot sportliefhebber zowel actief als langs de lijn in begeleiding. Hij speelt zelf basketbal, duikt op mooie en spannende duiklocaties en is daarnaast ook dikwijls op de golfbaan te vinden. Als coach is hij al jaren actief binnen basketbal. Hij onderscheidt zich hierbij voornamelijk door zijn positieve coaching en heeft diverse successen beleefd op nationaal en internationaal niveau.
In 2011 kwam Lucas in aanraking met Double Healix en de impact op hem was enorm. De cycliciteit in denken, de paradoxen zo mooi uiteengezet en de rijkdom van de reis van de 12 fasen en daarbij het werken met en leren van beeldfragmenten hebben een grote inspirerende werking op hem gehad. Zelf is hij gespecialiseerd in beelden uit de sport en hij is altijd op zoek naar fragmenten die als metafoor voor het leven kunnen gelden. De passie voor Double Healix heeft zich voortgezet met het volgen van de Double Healix jaaropleiding. Sinds 2013 werkt Lucas als CIO van Double Healix/Movielearning.
Lucas Lina
Leiderschapstrainer | ICT adviseur
Khalid is van oorsprong advocaat. Hij werkt als adviseur en trainer voor grote bedrijven en organisaties, nationaal en internationaal. Daarnaast heeft hij brede ervaring als oprichter, eigenaar en directeur van zowel profit als non-profit organisaties. Hij heeft een grote passie voor het begeleiden van mensen in hun persoonlijke ontwikkeling en van organisaties in veranderingsprocessen. Zijn missie is om leiders te inspireren en te ondersteunen om een succesvol en vooral betekenisvol leven te leiden. Daarbij zet hij naast zijn energieke, sociaal betrokken en ondersteunende persoonlijkheid, zijn heldere zakelijke kwaliteiten in, zijn integriteit en zijn snelle inzicht in processen. Hij onderhoudt een breed netwerk waardoor hij mensen met elkaar in een zinvol contact kan brengen. Voordat Khalid toegaf aan zijn innerlijke roep om mensen te inspireren, was hij o.a. associate bij Allen & Overy LLP.
Khalid is de oprichter van Kasem Co Advocaten en mede-oprichter van het leiderschapsinstituut Moroccan Dutch Leadership Institute (www.mdli.nl). De ambitie van het MDLI is tweeledig. (i) Enerzijds het jaarlijks selecteren van 30 high-potential studenten en young professionals van verschillende universiteiten voor een uitdagend Leadership Development programma en (ii) het realiseren van een life-changing experience voor basisschool kinderen in achterstandswijken. De afgelopen jaren heeft het instituut duizenden ouders, kinderen en studenten geholpen in hun persoonlijke ontwikkeling op plaatsen waar dit het hardst nodig is. Binnen het bestuur van het MDLI is Khalid verantwoordelijk voor de werving, selectie en opleiding van de studenten en Young professionals. Voor Double Healix adviseert Khalid bij juridische zaken en is hij betrokken bij de digitale leeromgeving MovieLearning op het gebied van leiderschap en persoonlijke coaching in de sport. Hij is een groot voetbalfan. Khalid is getrouwd met Malika. Samen hebben zij twee zoons: Amine en Sami.
Khalid Kasem
Leiderschapstrainer | Legal adviseur
Caroline heeft een zeer ruime ervaring als leidinggevende, loopbaanadviseur, bestuurder en coach. Twintig jaar geleden ontdekte zij haar passie voor het begeleiden van mensen toen zij verantwoordelijk was voor de selectie en opleiding van jonge diplomaten. Niet veel later werd zij bij het ministerie van Buitenlandse Zaken hoofd van de afdeling loopbaanadvies. Caroline stond bekend om haar vermogen om de beslissingen in dit complexe en ingrijpende proces uit te leggen en aanvaardbaar te maken.
Zij geeft even oprecht complimenten als kritiek. Ze denkt mee, helpt met het nemen van lastige beslissingen, zet vraagtekens bij ingebakken gewoonten en introduceert verrassende carrièrewendingen onder haar motto “Act as you must act”. Gesprekken voert zij vrolijk, vriendelijk, zonodig op het scherpst van de snede en altijd met groot respect voor de ander. Zo bouwde ze een reputatie op van warme strengheid en ontwapenende eerlijkheid.
Na twintig jaar verliet zij Buitenlandse Zaken voor haar andere liefde: kunst en cultuur. Van 2009 tot 2013 was zij algemeen directeur van het Koorenhuis, Centrum voor de kunsten in Den Haag. In deze periode publiceerde zij ook haar dichtbundel Huishoudelijke mededelingen.
Eind 2012 begon zij haar bedrijf Duodecima voor leiderschapstraining en organisatie-ontwikkeling. Duodecima ondersteunt mensen en bedrijven bij mobiliteit, integriteit, samenwerking, dialoog en het ontwikkelen van een duurzame visie.
Voor Double Healix werkt zij als trainer, projectmanager en schrijver. Ze was de eerste gecertificeerde Master Double Healix trainer. In samenwerking met Peggy Grefkens verzorgt Caroline de Double Healix opleiding VrouwenVerdieping vanuit haar wens en passie om vrouwelijk leiderschap verder te helpen ontwikkelen.
Samen met Manfred van Doorn schreef ze het vierde boek in de Double Healix serie: Loopbaanladders en wereldbanen, over de relatie tussen individuele loopbaanvragen en maatschappelijke ontwikkelingen (oktober 2014).
Caroline Wiedenhof
Leiderschapstrainer | Auteur
Sabine is haar loopbaan gestart als Arbeids- & Organisatie deskundige bij KLM Arbo Services. Afgestudeerd in de functieleer psychologie, volgde zij in de eerste jaren van haar loopbaan de postdoctorale opleiding tot Arbeids- en Organisatiedeskundige die zij cum laude afrondde. Na een aantal jaren bij Accenture is ze gaan werken voor ABN Amro. Bij al die functies hield ze zich bezig met de menselijke kant van (grootschalige) projecten, zoals IT implementaties, het begeleiden van reorganisaties, het realiseren van strategische verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling. In 2008 hield Sabine zich bezig met de cultuurintegratie van ABN Amro bank met Fortis. Ze heeft gewerkt aan het corporate project voor het ontwerp van nieuwe values en leiderschapsprogramma’s, en was daarnaast verantwoordelijk voor de cultuurintegratie van de Retail banken in Nederland.
Op 1 januari 2009 is zij haar eigen bedrijf gestart om te doen waar haar hart het meeste ligt: begeleiden van organisaties of afdelingen door een verandering, met de focus op menselijk gedrag, samenwerken, leiderschap, cultuur en groepsdynamica. Sinds 2010 is Sabine aangesloten bij On-Lime en sinds 2014 is zij daar mede eigenaar. Vanaf 2019 werkt zij samen met Double Healix. Ze is gecertificeerd in Theory U, Holacracy, Barrett Cultural Transformation Tool, Spiral Dynamics en Double Healix Leiderschapsmodel.
Sabine voegt haar natuurlijke wijsheid en gevoel voor sociale interactie samen met veel kennis en ervaring in het bedrijfsleven. Zij kan scherp waarnemen en op een tactvolle manier adviseren en verhelderen.
Sabine den Hartog
Leiderschapstrainer
Corien is een oprechte, contact gerichte, authentieke leider en trainer/coach. Ze heeft pit en is inlevend op een no-nonsense manier. Haar passie is het helpen ontwikkelen en laten groeien van teams en individuen. “Met liefde mensen raken om ze daarmee gelukkiger te maken”.
Als bedrijfskundige is Corien gefascineerd door wat mensen bindt en boeit. Ze heeft 30 jaar werkervaring in de profit en non-profit sector, waarvan de laatste 10 jaar als zelfstandig ondernemer.
Naast doel- en resultaatgericht is ze voortdurend op zoek om zichzelf verder te bekwamen in haar rol als leider en trainer/coach. Ze heeft verschillende beroepsopleidingen gevolgd, is gecertificeerd interimmanager, coach, trainingsacteur en holistisch masseur.
Sinds 2014 is ze verbonden aan Double Healix. Het Double Healix model voor menselijke ontwikkeling heeft haar hart geraakt en haar leven verrijkt. Ze vindt dat elke professional – die wil leren over zichzelf, anderen en de maatschappij – zich zou moeten verdiepen in dit model.
Naast haar liefde voor haar twee zonen en dierbaren geniet ze van het reizen over de wereld en het delen van verhalen.
Corien Huiskamp
Leiderschapstrainer
Peggy is klinisch psycholoog en heeft lange tijd in de gezondheidszorg gewerkt, de laatste jaren als leidinggevende. Tevens was zij als docent Toegepaste Psychologie verbonden aan de Hogeschool van Amsterdam waar zij onderwijsprogramma’s ontwikkelde en bruggenbouwer was tussen verschillende disciplines en organisaties. Peggy heeft een grote voorliefde om mensen te begeleiden, zowel individueel als in groepen. Als trainer en coach voelt zij zich sterk verbonden met het Double Healix model. Dit overkoepelend kader van de menselijke ontwikkeling, verrijkt met filmbeelden en verhalen, past precies bij haar eigen levensvisie. Hierbij speelt het besef van ingebed zijn als individu in het grotere geheel een belangrijke rol. Naast haar werkzaamheden als trainer en coach is Peggy momenteel werkzaam als zorgcoördinator bij Vita-Welzijn &Advies.
De rode draad in Peggy’s privé- en werkleven is mensen faciliteren om te verzoenen, verbinden en tegenstellingen te overbruggen en tevens tot de diepste wens van hun hart te komen, hun passie te vinden en dromen te volgen. Ze hoort vaak van mensen dat het haar kracht is om met haar hart te luisteren en vragen te stellen. Dit maakt haar tot een trainer en coach die de juiste toon weet te zetten om de gewenste veranderingen te bewerkstelligen.
Peggy’s persoonlijkheid kenmerkt zich door een nuchtere kijk, warme betrokkenheid en liefdevolle humor. Leiderschap, met name vrouwelijk leiderschap, passie en betekenisgeving zijn centrale thema’s in haar werk. Zowel in haar werk bij Double Healix als in haar eigen bedrijf Uncovered staat de mythische Reis van de Heldin centraal. Op deze manier geeft Peggy vorm aan haar eigen passie om vrouwen te helpen in hun kracht te staan op de weg van het avontuur, moederschap en wijsheid. Peggy’s lijfspreuk is: ‘Don’t ask what the world needs, ask what makes you come alive, and go do it, because what the world needs is people who come alive’ – Howard Thurman
Peggy Grefkens
Leiderschapstrainer | Coach
Als systeemtherapeut focust Iris met name op het herstellen van relaties. De relatie tussen gezinsleden, echtgenoten, (gescheiden) ouders, familieleden, pleegouders en kinderen. Ook de relatie die iemand met zichzelf heeft. Ze voert gezinsgesprekken, relatiegesprekken, individuele systeemgesprekken en oudergesprekken. Ze begeleidt consultatie en brainstormsessies, trainingen en workshops, intervisies en supervisies.
Ze helpt mensen graag anders kijken, denken, voelen. Haar werkwijze is creatief, ze maakt gebruik van verschillende methoden, zowel verbaal als nonverbaal. Deze zijn altijd gericht op krachten, hoop en beweging.
Haar stokpaardjes zijn metaforen en parallelle processen. Ze is in staat om direct beelden te zien bij een verhaal, beelden die ze vervolgens inzet als ingang om een veranderproces te stimuleren. Door haar grote ervaring met familie- en organisatieopstellingen kan ze snel doorzien welke patronen op meerdere lagen spelen en helpt ze mensen deze patronen waar nodig te doorbreken.
Iris is Double Healix trainer en coach in opvoeding-ondersteunende trajecten en neemt deel aan de Double Healix certificeringsgroep. Verder werkt ze als hulpverlener voor Juvent Jeugd en Opvoedhulp Zeeland en is ze docent bij de NHL Hogeschool in Leeuwarden en de Viersprong Academie voor GGZ trainingen.
Iris Deuss
Systeemtherapeut
Victor werkt als trainer en creatief adviseur voor Double Healix. Hij heeft van jongs af aan meegewerkt in het familiebedrijf. Na zijn gymnasium en vooropleiding voor de filmacademie, heeft Victor zich bekwaamd in acteren en presenteren, onder meer aan de Royal Academy of Dramatic Arts in London. Hij geeft presentaties en workshops op het gebied van teamwork en leiderschap aan de hand van vele filmfragmenten. Hij is een groot filmkenner en bij zijn workshops kan hij dan ook putten uit kennis over duizenden films en documentaires. Hij is een beelddenker en heeft verschillende korte fictiefilms en documentaires gemaakt, zowel op eigen initiatief als in opdracht van ministeries en bedrijven. Bij zijn lessen maakt hij gebruik van de parallel tussen leidinggeven in organisaties en het regisseren en produceren van films. Hij heeft zich met groot enthousiasme gespecialiseerd in The West Wing en werkt aan onderwijskundige toepassingen van deze inspirerende leiderschapsserie. In 2012 schreef hij samen met Manfred van Doorn het boek This is the AND. De toekomst voor beginners voor mensen die op de grote golf van de maatschappelijke veranderingen willen leren surfen EN tegelijkertijd wave-maker willen zijn.
Daarnaast heeft Victor in zijn eigen bedrijf Uncover de leiding over een internationaal team (zie uncover.com). Daarnaast heeft hij met een vriendenteam Sherlocked opgericht, een bedrijf dat escape-rooms en break-out rooms bouwt (zie www.sherlocked.nl). Verder is Victor een gepassioneerd klimmer, vechtkunstenaar en tangoleraar.
Victor van Doorn
Leiderschapstrainer | Adviseur
Alexander heeft een uitgebreide ervaring met het begeleiden van veranderprocessen binnen diverse (inter)nationale organisaties. In zijn rol als consultant, facilitator en (executive) coach begeleidt en ondersteunt hij individuen, teams en organisaties rondom vraagstukken en dilemma’s die te maken hebben met groei en verandering.
Alexander verbindt een creatieve en onconventionele geest met een zakelijke en professionele uitvoering. Op deze wijze verrast hij de mensen met wie hij werkt keer op keer, zowel in de analyse en ontwerp fase als in de uitvoering.
Hij weet een analytisch vermogen te combineren met een scherp oog voor gedrag en proces. Zijn kracht om scherp te luisteren en snel een duidelijk beeld van de behoeften van zijn cliënten te krijgen ondersteunt de weg naar de gewenste veranderingen.
Zijn uitgebreide loopbaan bestond uit het vervullen van verschillende rollen als manager, ondernemer, investeerder, en business coach. In 2011 richtte hij samen met zijn compagnon het bedrijf Dekker & Van Velzen op.
Alexander is lid van de Double Healix certificeringsgroep.
Alexander van Velzen
Leiderschapstrainer
Elsemiek is coach en trainer op het gebied van menselijke ontwikkeling en leiderschap binnen organisaties. Ze richt zich daarbij vooral op verbinding tussen mensen. Haar klanten helpt ze om de essentie van zichzelf of hun ideeën naar boven te halen. En om te zien waar de spanning en de overlap zit met de insteek van de ander. Dat doet ze onder andere door de kracht van storytelling in te zetten.
Elsemiek creëert graag duurzame waarde voor en met haar klanten. Het liefst helpt ze dan ook mensen en organisaties die verder kijken dan korte termijn succes.
Hoe dat zo gekomen is? Met een afgeronde informatica studie op zak, en de wijsheid in pacht (dacht ze) leerde Elsemiek als jonge manager dat gelijk hebben en gelijk krijgen twee volstrekt verschillende zaken zijn. Ze kwam erachter dat leiderschap, verandermanagement, cultuur, al die dingen waar mensen, inclusief zijzelf, in organisaties moeite mee hebben, in essentie gaan over verbinden en communiceren. Het fenomeen Brand Essence fascineerde haar steeds meer: “Discover who you are, know where you are going, and live it every day”.
In 2010 was ze als Business Unit manager betrokken bij een project om Independer te veranderen van “Thinking” naar “Feeling”. Ze ontdekte storytelling als effectief middel om mensen in beweging te krijgen. Ze ging verhalen vertellen! Nooit eerder in haar loopbaan voelde ze zoveel energie voor een onderwerp en zo’n drang om anderen erin mee te nemen. In 2012 is ze daarom gestopt met zelf leiding te geven. Sindsdien helpt ze mensen in organisaties om andere mensen met zich te verbinden.
Parallel wilde Elsemiek ervaren hoe je dat eigenlijk doet: van denken naar (ook) voelen. Van oplossingen aandragen naar (ook) luisteren. Want in de praktijk blijkt dat niet eenvoudig. Dat heeft ze gedaan tijdens een intensieve coaching opleiding. In 2013 werd ze gecertificeerd als MMS Coach. En dat bleek slechts het begin. Sinds ze in 2014 met Double Healix in aanraking kwam, is er een nieuwe wereld van verhalen voor haar open gegaan. Ze werd gefascineerd door het universele verhaal van de mens én door de individuele verhalen van alle mensen. En ze kwam steeds meer in verbinding met haar eigen verhaal. In 2016 rondt ze haar certificering als Double Healix trainer af.
Anderen geven terug dat Elsemiek rust uitstraalt en hen helpt om tot de kern te komen. Het mooiste compliment dat ze krijgt is als iemand met haar hulp zijn of haar eigen verhaal met nieuwe ogen ziet, en daar veel kracht uit haalt.
Naast coachen, trainen en schrijven voor anderen, voedt Elsemiek zichzelf graag ook met mooie verhalen. Ze kijkt en luistert graag naar films en documentaires of leest boeken. Of ze luistert naar de verhalen van de mensen om haar heen, liefst tijdens een heerlijk diner. Ze haalt daarnaast veel geluk én aardse feedback uit haar gezin, met man en twee tienerkinderen.
Elsemiek Meijs
Leiderschapstrainer | Coach
Brent Rombouts
Marketing manager
Michiel van Hattem heeft gestudeerd aan de KMA in Breda, Bestuurskunde bij de Erasmus
universiteit Rotterdam en MBA bij de TSM Business School. Hij was eerder werkzaam bij Defensie,
gemeente Roosendaal, de Politie Academie, ROC West-Brabant, het Nationaal Fonds voor Vrede,
Vrijheid en Veteranenzorg, en sinds 1 september 2019 werkt hij als directeur bij Double Healix.
Michiel is een ervaren directeur en verandermanager. Hij heeft reorganisaties geleid bij Politie
(realisatie Staf Korpsleiding en reorganisatie Politieacademie) en bij ROC West-Brabant. Met zijn
ervaring als docent weet hij de boodschap goed over te brengen en resultaten te halen. In zijn
veranderaanpak combineert hij wetenschappelijke studies met zijn aanleg tot beelddenken. Via
cartoons, toneel, serious gaming en filmscènes zorgt hij voor een verfrissende invalshoek en
betrokkenheid.
Naast zijn overheidservaring heeft hij als directeur van het vfonds veel ervaring opgedaan met
fondsenwerving en maatschappelijke impact. Het is nu de impact van Double Healix MovieLearning
die hem inspireert om bij te dragen aan deze organisatie en haar verdere ontwikkeling.
Als voormalig beroepsofficier en veteraan kent hij de kracht van verhalen als geen ander. Die maken
nog steeds indruk. In zijn jaren bij de Politieacademie heeft hij van dichtbij meegemaakt hoe
maatschappelijke veranderingen op persoonlijk niveau ingrijpen maar ook hoe personen de
maatschappelijke ontwikkelingen kunnen beïnvloeden.
Met zo’n spannende start als mens en militair wil hij zijn hele loopbaan inzetten op zinvolle groei.
Sinds 2010 is hij via zijn MBA studie en als cursist bij Double Healix geïnteresseerd in storytelling-
narratieve psychologie. De wijze waarop veranderde – van lesgeven via leidinggeven naar
investeringen via subsidies – maar de richting bleef hetzelfde. Double Healix heeft de missie om een
wereldwijde beweging te zijn die mensen helpt om op een meer duurzame en vreedzame manier
samen te leven. Die ontwikkeling past bij zijn verhaal.
Bij het ROC West-Brabant merkte hij dat het een mooie uitdaging is om aan 25.000 jongeren een vak
en burgerschap te leren. Bij het vfonds ondervond hij dat het veel inzet vergt om maatschappelijke
waardering en erkenning te krijgen voor vrede, vrijheid en veteranen. De ‘Double’ in Double Healix,
zo zegt Michiel, verbindt de geschiedenis van deze organisatie met mijn toekomst. Met een krachtige
groei qua omzet en fondsen wordt Double Healix een brede beweging, een financieel bloeiende
academie en vooral een online aanbieder van leeromgevingen.
Michiel is getrouwd en vader van 4 kinderen.
Michiel van Hattem
Directeur
Sylvia is van oorsprong klinisch psycholoog en wetenschappelijk onderzoeker. Zij geeft samen met Manfred van Doorn leiding aan team en organisatie van de Plannensmederij en Double Healix Academy. Ze is verantwoordelijk voor alle producties en coördineert de trainingen en lezingen. Haar publicaties over man-vrouw verhoudingen – waaronder het boek ‘De Illusie van Veiligheid’ – worden veel gebruikt in de vrouwenhulpverlening. De kracht van Sylvia ligt zowel in de nuchtere onderzoekshouding en systematische manier van doorvragen als in haar passie voor het zichtbaar maken van levens van vrouwen. Zij let er dan ook op dat het Double Healix team in alle producten een evenwichtige presentatie van mannelijke en vrouwelijke leiders geeft, liefst vanuit verschillende culturen. In haar werk legt zij steeds het verband tussen ouderschap en team- of organisatieleiderschap. Verder begeleidde Sylvia met passie vele ‘Brongroepen’ voor leidinggevende vrouwen waarbij ze gebruik maakt van verschillende vormen van (bewegings)meditatie, visualisatie en dans-van-binnenuit.
Sylvia Mastenbroek
Eigenaar / Directeur
Marcel is senior trainer in verandertrajecten en leiderschapsprogramma’s in binnen- en buitenland. Hij begeleidt teams in hun zoektocht naar optimaal resultaat en speelse samenwerking en coacht leidinggevenden en medewerkers die vastlopen in hun werk. Voor het aanscherpen van oplossend vermogen en het vergroten van de betrokkenheid maakt hij gebruik van speelfilmfragmenten, creatief-denken technieken en storytelling. Hij was tien jaar leider en acteur van een improvisatietheater gezelschap, is cameraregisseur en geeft al vele jaren cursussen actieve en creatieve werkvormen voor trainers. Hij schreef hierover het boek Warming ups & Energizers.
Recente opdrachten voor Double Healix: Ontwerp, management en uitvoering van grote trainingstrajecten en losse trainingen voor leidinggevenden, professionals en talenten die opereren in een snel veranderende omgeving; coaching van teams, leidinggevenden en professionals tijdens reorganisatieverandering; faciliteren van grote groepsbijeenkomsten tijdens veranderprocessen. Bij Double Healix is Marcel ook projectmanager en blended learning trainer bij grote MovieLearning projecten.
Marcel Karreman
Leiderschapstrainer | Auteur
Een geweldige Double Healix in een Dag gehad! De mogelijkheden en inspiratie bruisen ongecontroleerd door mij heen! Gisteravond heb ik ‘De Atlas’ (Het Wiel Opnieuw Uitvinden, sic) uit het cellofaan gehaald en opengeslagen. Na 2 pagina’s was ik helemaal gegrepen. Groundhog Day, samen met Big, is ook mijn favoriete film. De beschrijving op basis van het Double Healix model was een storm van inzichten. Heerlijk! Overweldigend!
Ronald Spijkerman
Coach en (transitie) manager
Isodoor Jonker is sinds 2010 werkzaam bij Double Healix. Hij is operationeel manager van de organisatie, Certified Double Healix trainer en ‘Product Owner’ van het MovieLearning leerplatform.
Tijdens zijn studie Media & Cultuur kwam hij er achter wat de kracht is van filmbeelden op menselijk gedrag. In samenwerking met Jens van Tricht gaf hij workshops over verwachtingspatronen van mannen, verrijkt met filmbeelden. Hij merkte dat het tonen van positieve rolmodellen mensen kan helpen om hun gedragsrepertoire te verbreden. Bij Double Healix heeft hij dit interessegebied kunnen uitbreiden van genderspecifieke rolmodellen naar het volledige spectrum van menselijk gedrag.
Isodoor heeft zich verdiept in de vertaalslag tussen het Double Healix model en andere ontwikkelingsmodellen, zoals Daniel Ofman’s Kernkwadrant, Otto Scharmer’s Theory U en Stephen Covey’s 7 Habits of Highly Effective people.
Isodoor is projectmanager en creative designer bij de productontwikkeling van MovieLearning, de online video-leeromgeving van Double Healix. Hij is tevens gespecialiseerd in de ontwikkeling van serious gaming, ook in zijn trainingen. In zijn eigen leefomgeving is Isodoor initiatiefnemer bij lokale duurzaamheidsprojecten.
Van jongs af aan is hij actief als drummer, en in zijn twintiger jaren is hij DJ geweest. Zijn favoriete sport is karate. Isodoor is vader van twee kinderen.
Isodoor Jonker
Operationeel manager | Leiderschapstrainer
Manfred van Doorn is een internationaal actief leiderschapstrainer. Hij werkt geregeld in grote MD-programma’s van multinationals zoals Pon, SHV, Transavia, Redevco, IBM, Deloitte en Triodos. Hij geeft eveneens trainingen aan NGO’s als Greenpeace en aan zorginstellingen zoals Vita en Spirit.
Bij het Institute for Management Studies geeft hij trainingen aan leiders van Fortune 500 bedrijven. Zijn training voor IMS London kreeg de hoogste score ooit. In Nederland was Manfred ruim tien jaar hoofddocent in het prestigieuze Kandidatenprogramma van de Algemene Bestuursdienst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, dat ook internationaal navolging kreeg. In dit programma stond het door hem ontworpen Double Healix model centraal. Ook geeft hij geregeld les aan leiders van andere ministeries en overheidsorganen.
Manfred van Doorn is van oorsprong psycholoog-psychotherapeut. Hij gebruikt zijn grote ervaring, mensenkennis en humor om leiders in het centrum van hun kracht en talenten te helpen komen. Hij staat bekend om zijn voorliefde voor en kennis van films, die hij veelvuldig gebruikt ter ondersteuning van leiderschapsontwikkeling. Het door hem ontwikkelde Double Healix model voor Leiderschap is zeer goed aan te wenden bij het ontwerpen van MD-programma’s, in het bijzonder door de narratieve structuur van het model, de levendige voorbeelden uit films en documentaires en de aandacht voor paradoxen, veelzijdig leiderschap en diversiteit.
Manfred werkt met een internationaal team aan het ontwikkelen van MovieLearning. Dit is een grootschalige community-based online leeromgeving op basis van filmbeelden en verhalen aan de hand van het Double Healix model. MovieLearning wordt ingezet ten behoeve van organisatie- en leiderschapsontwikkeling, maar ook voor opvoeding, pedagogie en de transitie naar een duurzame samenleving.
Een ander speerpunt van zijn activiteiten is het wereldwijd uitrollen van de Double Healix Academy.
Recente boeken van Manfred’s hand zijn:
– Flitsen van het Sublieme;
– Het Wiel Opnieuw Uitvinden. Cycli en Niveaus van Leiderschap;
– This is the And. De Toekomst voor Beginners dat hij samen met zijn zoon Victor van Doorn schreef;
– Zin in Opvoeden. Behoeften, Deugden, Duurzaamheid dat hij schreef in samenwerking met Brechje de Koning.
– Loopbaanladders en Wereldbanen dat hij schreef in samenwerking met Caroline Wiedenhof;
– Stuur Zelf je Team – Double Healix Triple-T Teamontwikkeling, in samenwerking met Rozemarijn Dols.
Manfred heeft in de afgelopen jaren gewerkt voor:
Bedrijfsleven: Pon Holdings, SHV, KPN, Transavia, InterXion, Intertrust, Hay Group, InterFood, RABO bank, ABN Amro bank, Guidion Computerondersteuning, Alliander, Landal GreenParks, The Executive Network, Centrale Ondernemingsraad Achmea, Nederlandse Spoorwegen, The European Executive Development Network (EMEN), PostNL, NS, Atradius, ING, Triodos, Redevco, Esprit, Unilever, IBM, Ahold, Clondalkin, Océ, Metro Group.
Rijk, provincies, gemeenten: Algemene Bestuursdienst van het Rijk, Samenwerkingsverband Noord-Nederland, Ministerie van Buitenlandse Zaken, Ministerie van Defensie, Politie Academie, RIVM, Gemeente Amsterdam, Gemeente Rotterdam, Gemeente Zutphen. In het buitenland trainde hij bestuurders in Engeland, Ierland, België, Duitsland, Polen, Canada en de Verenigde Staten, maar ook voor de topambtenaren van China, Zuid-Afrika en Kazachstan.
Onderwijs, zorg, jeugdzorg: Erasmus Universiteit, Hogeschool van Amsterdam (Jeugdzorg), Vrije Hogeschool, Vrije School beweging, Stichting CINOP, Evean, Spirit Jeugdzorg, Jeugdzorg Dordrecht (Flexus Jeugdplein, Careyn, Sociaal Wijkteam Nieuw Krispijn), Vita, Two2Tango, Netwerk Effectief Jeugdstelsel Amsterdam (NEJA).
Organisatieontwikkelings- en Trainingsbureaus: Circle Radius, Ormit, Van Harte Lingsma.
Andere instellingen: Moroccan Dutch Leadership Institute, Knowmads, The MMS Institute Coaching Training, MD tijdschrift voor talent en managementontwikkeling, Duurzame Energie Ramplaan.
Manfred van Doorn
Eigenaar / Directeur - Top executive coach
Rozemarijn studeerde Sociale en Arbeids- en Organisatie-psychologie. In de jaren daaropvolgend heeft zij verschillende vervolgopleidingen gevolgd zoals ‘Het hanteren van disfunctionele en irrationele processen in organisaties’, psychoanalytische gesprekstechnieken en de opleiding tot Certified Double Healix trainer/presentator.
Zij richt zich op persoonlijke, team- en leiderschaps-ontwikkeling in de volle breedte. Voordat zij zich vestigde als zelfstandig psycholoog was Rozemarijn zeven jaar verbonden aan adviesbureau LTP als directielid en senior adviseur, waarbij zij verantwoordelijk was voor de Development-activiteiten.
Met circa 25 jaar advieservaring in zowel de profit als de not-for-profit sfeer en 10 jaar managementervaring beschikt Rozemarijn over veel kennis en ervaring als het gaat om ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden.
Bij (management) coaching gaat zij uit van iemands kracht. Zij gebruikt verschillende bekende ontwikkelingsmodellen vanuit verschillende invalshoeken en methodieken:
Analytische psychologie, systeemtheoretische bril, provocatieve coaching, Double Healix model, en werken met filmfragmenten om de leerstof beter te laten beklijven.
Rozemarijn is auteur van verschillende boeken, waaronder ‘Houston, we’ve got a problem – leiderschapslessen uit films’ en samen met Manfred van Doorn schreef zij het boek ‘Stuur zelf je team – Teamfasen, teamrollen, teamleiderschap’.
Rozemarijn Dols
Leiderschapstrainer | Auteur
Wat een inspirerende dag, ik voel me rijk om hierbij aanwezig te zijn geweest.
Marc van den Hoop
Coach en thesis supervisor